Gehalt Abteilungsleiter: Was Führungskräfte verdienen
Kurz zusammengefasst
Gehaltsportale nennen für Abteilungsleiter Werte zwischen rund 60.000 € und rund 137.000 €, und beide Werte haben eine Erklärung. Der Beitrag erklärt den Abstand und zeigt die amtlichen Werte je Fachgebiet, den Sprung zur Bereichsleitung nach den Gehaltsreports von Hays, die verschiedenen Faktoren innerhalb einer Ebene und die Bausteine des Pakets. Am Ende steht, welcher Wert bei einer Beförderung oder einem Wechsel der richtige Maßstab ist.
Inhaltsverzeichnis
- Gehalt als Abteilungsleiter in Deutschland laut Statistischem Bundesamt
- Gehalt nach Fachgebiet: Übersicht der amtlichen Werte
- Was ein Bereichsleiter verdient und wie groß der Abstand zum Abteilungsleiter ist
- Wie Unternehmensgröße, Personalverantwortung und Berufserfahrung Einfluss auf das Gehalt nehmen
- Woraus das Gehaltspaket von Abteilungs- und Bereichsleitern besteht
- Welches Gehalt Sie bei einer Beförderung oder einem neuen Stellenangebot ansetzen können
- Warum die Zahlen im Lebenslauf Ihre Gehaltsstufe begründen
Gehalt als Abteilungsleiter in Deutschland laut Statistischem Bundesamt
Die kurze Antwort: Für den Titel gibt es keine amtliche Zahl, für die Berufsgruppe dahinter schon. Führungskräfte in Unternehmensorganisation und -strategie, der Berufsgruppe, der das Statistische Bundesamt Abteilungs- und Bereichsleiter ohne eigenes Fachgebiet zuordnet, verdienten 2025 im Median 112.528 € brutto pro Jahr, durchschnittlich 132.451 €. Beide Werte schließen Sonderzahlungen ein und stammen aus der Verdiensterhebung 2025, für die Arbeitgeber die Verdienste ihrer Beschäftigten melden müssen.
Wie hoch diese Werte liegen, zeigt der Vergleich mit dem Gehalt in Deutschland insgesamt. Der Median aller Vollzeitbeschäftigten lag 2025 bei 54.066 €, der Durchschnitt bei 64.441 €. Zu den obersten 10% gehörte man ab 100.719 €, zum obersten Prozent ab 219.110 € (Statistisches Bundesamt, Pressemitteilung Nr. 113). Der Median der Berufsgruppe liegt damit über der Schwelle zu den obersten zehn Prozent.
Weil die Statistik keine Zeile für den Beruf des Abteilungsleiters führt, steht eine Controllingleiterin in der amtlichen Gruppe Rechnungswesen, Controlling und Revision, ein Vertriebsleiter in der Gruppe Einkauf und Vertrieb. Nur wer eine Einheit ohne eigenes Fachgebiet leitet, etwa eine Stabsstelle, fällt unter Unternehmensorganisation und -strategie.
Für Führungspositionen gibt es keine öffentliche Gehaltstabelle, die einer Nachfrage standhält. Die amtlichen Werte ändern daran wenig, denn sie gliedern nach Berufsgruppe und Fachgebiet und sagen nichts über Position, Größe und Ertragslage des einzelnen Arbeitgebers. Für Ihre Zielrolle bleiben sie eine Orientierung.
Warum die Gehaltsdaten der Portale eine so große Gehaltsspanne zeigen
Stepstone nennt als Gehalt eines Abteilungsleiters einen Median von 59.500 €, gehalt.de für denselben Titel einen Median von 136.996 €. Der erste Grund für den Abstand ist die Breite des Titels. Im Lebensmitteleinzelhandel leitet ein Abteilungsleiter die Getränkeabteilung oder die Bedientheke eines Marktes, während er in einem Industriekonzern eine Ebene unter der Bereichsleitung steht. Der Titel deckt beide Welten ab, während jedes Portal vor allem eine davon erreicht. Die amtliche Statistik bestätigt diese Spanne aus einer einzigen Quelle. Leitungskräfte im Verkauf verdienten 2025 im Median 61.021 €, die Berufsgruppe Unternehmensorganisation und -strategie 112.528 €.
Der zweite Grund ist die Messmethode. In Portale tragen Menschen ihr eigenes Einkommen ein, und welche Gruppen dort häufiger eintragen, bestimmt den Wert mit. Der WSI-Lohnspiegel der Hans-Böckler-Stiftung legt seine Methode offen und nutzt dieselbe Berufsgruppe wie das Statistische Bundesamt. Er nennt für Abteilungsleiter 5.440 € im Monat, gerechnet auf 38 Wochenstunden und zehn Jahre Berufserfahrung, aus 1.982 freiwilligen Online-Angaben, die nach der Arbeitskräfteerhebung von Eurostat gewichtet werden. Der WSI-Lohnspiegel rechnet ausdrücklich ohne Sonderzahlungen. Aufs Jahr gerechnet ergibt das rund 65.000 €, ohne Urlaubs- und Weihnachtsgeld, gegenüber einem amtlichen Median von 112.528 € mit Sonderzahlungen. Sonderzahlungen und die 38-Stunden-Basis erklären nur einen Teil dieses Abstands. Der Rest liegt an der Stichprobe.
Dass die Portale einen Median nennen und viele Vergütungsstudien einen Durchschnitt, vergrößert den Abstand zusätzlich, weil wenige große Pakete einen Durchschnitt nach oben ziehen. In der amtlichen Berufsgruppe liegt der Durchschnitt mit 132.451 € um rund 20.000 € über dem Median. Bei Geschäftsführern liegen Portalwerte meist unter den Studien und taugen als Untergrenze. Beim Titel Abteilungsleiter streuen die Gehaltsangaben in beide Richtungen.
| Quelle | Bruttogehalt für Abteilungsleiter | Was gemessen wird |
|---|---|---|
| Statistisches Bundesamt 2025, Unternehmensorganisation und -strategie | Median 112.528 €, Durchschnitt 132.451 € im Jahr | Pflichterhebung bei Arbeitgebern, einschließlich Sonderzahlungen, alle Führungsebenen der Berufsgruppe |
| Statistisches Bundesamt 2025, Verkauf | Median 61.021 €, Durchschnitt 74.166 € im Jahr | wie oben, Fachgebiet Verkauf |
| WSI-Lohnspiegel | 5.440 € im Monat, rund 65.000 € im Jahr (eigene Rechnung) | freiwillige Online-Angaben, 38 Wochenstunden, zehn Jahre im Beruf, ohne Sonderzahlungen |
| gehalt.de | Median 136.996 € im Jahr, mittlere Hälfte 121.929 € bis 153.925 € | berechnete Werte auf Basis von 40 Wochenstunden, ohne Datumsangabe |
| Stepstone | Median 59.500 € pro Jahr | Portalwert ohne Angabe zum Datenzeitraum |
Gehalt nach Fachgebiet: Übersicht der amtlichen Werte
Kurz: Zwischen dem bestbezahlten und dem am schlechtesten bezahlten Fachgebiet liegt mehr als das Zweieinhalbfache.
Die Werte stammen aus derselben Erhebung wie die Zahlen oben, Bruttojahresverdienste 2025 einschließlich Sonderzahlungen. Aufgenommen sind nur Fachgebiete, deren Werte das Statistische Bundesamt ohne Einschränkung des Aussagewerts ausweist. Jede Zeile umfasst alle Leitungsebenen des Gebiets, von der Leitung der jeweiligen Abteilung bis zur Bereichsleitung.
| Leitungskräfte im Fachgebiet | Median | Durchschnitt |
|---|---|---|
| Fahrzeug-, Luft-, Raumfahrt- und Schiffbautechnik | 156.926 € | 196.108 € |
| Technische Forschung und Entwicklung | 135.757 € | 154.511 € |
| Informatik | 120.000 € | 147.469 € |
| Versicherungs- und Finanzdienstleistungen | 119.309 € | 146.146 € |
| Chemie | 117.325 € | 125.375 € |
| Verwaltung | 117.126 € | 118.571 € |
| Unternehmensorganisation und -strategie | 112.528 € | 132.451 € |
| Rechnungswesen, Controlling und Revision | 112.101 € | 135.137 € |
| Softwareentwicklung | 110.886 € | 122.529 € |
| Personalwesen, Personaldienstleistung | 107.439 € | 129.948 € |
| Einkauf und Vertrieb | 100.594 € | 116.328 € |
| Produktionsplanung und -steuerung | 87.968 € | 100.863 € |
| Verkehr und Logistik (kaufmännisch) | 81.282 € | 98.868 € |
| Maschinenbau- und Betriebstechnik | 81.049 € | 89.042 € |
| Lagerwirtschaft, Post und Güterumschlag | 62.091 € | 69.083 € |
| Verkauf | 61.021 € | 74.166 € |
In Fahrzeugtechnik, technischer Forschung und Entwicklung, Informatik und Finanzwirtschaft ist das Gehalt am höchsten. Am niedrigsten fallen die Gehälter in Gebieten aus, deren Leitungskräfte oft Filialen oder Lager führen. In der Verwaltung liegen Median und Durchschnitt fast gleich. Im Personalwesen liegt der Durchschnitt gut 22.000 € über dem Median, in der Informatik mehr als 27.000 €.
Für den Gehaltsvergleich mit Ihrer eigenen Rolle zählt die Zeile Ihres Fachbereichs, nicht die Zeile Ihres Titels. Eine Leiterin der Personalabteilung vergleicht sich mit 107.439 €, ein Leiter der Fahrzeugentwicklung mit 156.926 €, obwohl beide auf der Visitenkarte denselben Titel tragen.
Was ein Bereichsleiter verdient und wie groß der Abstand zum Abteilungsleiter ist
Kurz: Den Sprung von der Abteilungs- zur Bereichsleitung misst öffentlich nur Hays, getrennt nach Funktion.
Der IT-Gehaltsreport 2025 von Hays, für den 1.300 Fach- und Leitungskräfte im zweiten Quartal 2025 online befragt wurden, beschreibt die Staffel in drei Schritten. Teamleitungen erhalten im Mittel 77.100 € im Jahr. Ein Abteilungsleiter IT kommt auf 24% mehr, 95.300 €. Wer einen kompletten IT-Bereich leitet, verdient weitere 21% mehr. Eine eigene Eurozahl dafür nennt Hays nicht. Im Gehaltsreport Bau und Energie (1.160 Befragte, erstes Quartal 2026) liegt der Sprung höher. Das durchschnittliche Jahresgehalt liegt dort für Teamleitungen bei 63.700 €, für Abteilungsleitungen bei 70.900 € und für Bereichsleitungen bei 99.500 €, rund 40% mehr als die Abteilungsleitung.
| Funktion (Hays) | Abteilungsleitung | Bereichsleitung | Basis |
|---|---|---|---|
| IT | 95.300 € | weitere 21% darüber | mittlere Jahresgehälter, IT-Gehaltsreport 2025, Befragung zweites Quartal 2025 |
| Bau und Energie | 70.900 € | 99.500 € | Durchschnitt, Gehaltsreport Bau und Energie 2026, Befragung erstes Quartal |
| Personalwesen | keine Angabe | 112.600 € in Unternehmen über 500 Mitarbeitende | Durchschnitt, HR-Gehaltsreport 2025, Befragung erstes Quartal 2025 |
| Marketing | keine Angabe | 111.800 € | Durchschnitt, Marketing-Report 2025, Interviews und Stellenanzeigen aus dem vierten Quartal 2024 |
Die Hays-Werte sind Befragungswerte, je nach Report Mittel- oder Durchschnittswerte. Kienbaum gliedert seine Studie Führungskräfte Gehalt 2026 (64. Ausgabe, mehr als 9.500 Positionen aus über 3.500 Unternehmen in Deutschland) unter anderem nach Hierarchieebene. Die Werte der Studie sind kostenpflichtig.
Portale bilden den Abstand der Ebenen nicht ab. Im selben Portal, das für Abteilungsleiter 136.996 € nennt, liegt der Median für Bereichsleiter mit 132.739 € sogar darunter. Dieses Portal sortiert nach dem Titel statt nach der Ebene, und für beide Titel antworten unterschiedliche Stichproben.
Aufgaben eines Abteilungsleiters im Vergleich zu Teamleiter und Bereichsleiter
Die Bezahlung springt erst dort, wo sich die Verantwortung ändert.
| Ebene | Verantwortung |
|---|---|
| Teamleiter | Ein Team, operatives Tagesgeschäft, Umsetzung der Vorgaben der Abteilungsleitung |
| Abteilungsleiter | Mehrere Teams oder eine Abteilung, Ergebnisverantwortung, Schnittstelle zur Geschäftsleitung |
| Bereichsleiter | Mehrere Abteilungen, Struktur- und Personalentscheidungen, Mitwirkung an der Unternehmensstrategie |
Mit der Position des Abteilungsleiters beginnt in vielen Unternehmen die Führung über Teamleiter, mit der Bereichsleitung die strategische Verantwortung. In manchen Konzernen liegt zwischen Abteilungs- und Bereichsleitung noch ein Hauptabteilungsleiter. Für das Gehalt als Teamleiter gibt es keine belastbare Zahl über alle Branchen.
Wie Unternehmensgröße, Personalverantwortung und Berufserfahrung Einfluss auf das Gehalt nehmen
Kurz: Innerhalb einer Ebene bestimmt die Bewertung der Stelle das Gehalt, nicht der Titel. Fachgebiet, Größe und Branche verschieben den Rahmen, in dem die Stellenbewertung wirkt.
Eine Abteilungsleiterin, an die drei Teamleiter berichten, führt selbst Leitungskräfte. Eine Kollegin mit acht Sachbearbeitern führt ein großes Team. Stellenbewertungen, auf denen Gehaltsbänder beruhen, gewichten Führungsspanne, Budget und Ergebniswirkung. Trotz gleichen Titels liegt die erste Rolle darum näher an der Bereichsleitung.
Budget und Ergebnisverantwortung wiegen in dieser Bewertung ähnlich schwer. Eine Einheit, die ein Kostenbudget verwaltet, wird anders eingestuft als eine, die für Umsatz oder Deckungsbeitrag geradesteht. Fachliche Qualifikation, etwa ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft und Controlling oder eine Weiterbildung, öffnet den Zugang zur Rolle. Nach unserer Erfahrung mit Bewerbungen auf dieser Ebene fragen Personalverantwortliche nach dem Fachwissen seltener als nach der Verantwortung für Menschen und Ergebnis.
Größere Unternehmen zahlen höhere Gehälter. Weil das Statistische Bundesamt Führungsberufe nicht nach Größe gliedert, ist der Effekt nur über Portale und Studien einzelner Funktionen belegt. Bei gehalt.de steigt der Median für Abteilungsleiter von 123.409 € in Unternehmen unter 100 Beschäftigten auf 165.732 € in Unternehmen mit mehr als 20.000 Mitarbeitenden.
Nach Region und Bundesland variieren die Werte weniger als nach Fachgebiet. Der WSI-Lohnspiegel nennt für Abteilungsleiter im Westen 5.500 € und im Osten 5.050 € im Monat, ein Abstand von rund 8%.
Einstiegsgehalt und Gehalt nach Berufserfahrung
Mit wachsender Berufserfahrung steigt das Gehalt langsamer, als die Ebenen auseinanderliegen. Im WSI-Lohnspiegel, Modellwerten aus einer Online-Befragung, liegen Abteilungsleiter zu Beginn der Karriere, mit einem Jahr im Beruf, bei 4.390 € im Monat, nach zehn Jahren bei 5.440 € und nach zwanzig bei 5.870 €. Nach zehn Jahren liegen sie damit rund 24% über dem Einstiegsgehalt. Bereichsleitungen liegen nach den Hays-Reports im Mittel 21% (IT) beziehungsweise rund 40% (Bau und Energie) über den Abteilungsleitungen.
Gehaltsunterschied zwischen Frauen und Männern auf Leitungsebene
In der amtlichen Berufsgruppe Unternehmensorganisation und -strategie kamen Frauen 2025 im Median auf 94.442 €, Männer auf 118.009 €, ein Abstand von rund 20%. Der WSI-Lohnspiegel nennt für Abteilungsleiterinnen 4.890 € und für Männer in dieser Rolle 5.700 € im Monat. Hays misst im HR-Gehaltsreport 2025 auf Ebene der Bereichsleitung einen Abstand von 11%, das entspricht 11.300 €. Im Marketing erhalten Bereichsleiterinnen nach dem Hays-Report 2025 im Durchschnitt 97.200 €, Bereichsleiter 119.800 €. Frauen verdienen in Marketing-Führungspositionen nach Hays bis zu 23% weniger. Die amtliche Zahl vergleicht die ganze Berufsgruppe, ohne Ebene und Größe des Unternehmens herauszurechnen. Die Hays-Werte vergleichen innerhalb derselben Ebene und derselben Funktion und kommen trotzdem auf zweistellige Abstände.
Maßgeschneiderte Bewerbungen
Experten-Tipp
Ich achte in Lebensläufen von Abteilungsleitern auf die Freigabegrenze, den Betrag, über den Sie ohne Gegenzeichnung entscheiden. Steht diese Zahl neben dem Budget in Ihrem Lebenslauf, sieht ein Personalberater sofort, ob Sie ein Budget verwalten oder verantworten.
Christina Becker
Executive Recruiting & LinkedIn-Branding Expertin
Vertrauliches Erstgespräch vereinbaren
Woraus das Gehaltspaket von Abteilungs- und Bereichsleitern besteht
Kurz: Ab Bereichsleitung in größeren Unternehmen kommt zum Jahresbonus ein Long Term Incentive hinzu. Darunter tragen Festgehalt und Boni das Paket.
Das Festgehalt bewegt sich im Gehaltsband der Stelle. Über das Festgehalt entscheidet bei einer Abteilungs- oder Bereichsleitung meist der Vorgesetzte, gemeinsam mit der Personalabteilung. Bonuszielwert, Dienstwagenstufe und Einmalzahlungen liegen oft außerhalb seines Spielraums und werden eine Ebene höher freigegeben. Bei einer Bereichsleitung macht der Bonus meist den größten variablen Teil aus.
Wie hoch der variable Anteil bei Abteilungs- und Bereichsleitern im Durchschnitt liegt, nennt derzeit keine frei zugängliche Studie. Frei verfügbare Prozentwerte stammen von 2016 und 2017.
Ein Paket lässt sich nur vergleichen, wenn Sie alle Bausteine zusammenrechnen und nicht das Festgehalt allein. Bei einem Angebot sollten Abteilungsleiter vor der Gehaltsverhandlung nach Bonuszielwert, Long Term Incentive, Dienstwagen und Altersversorgung ebenso fragen wie nach dem Fixum.
AT-Vertrag und leitender Angestellter: was der Status über die Bezahlung sagt
Ein AT-Vertrag sagt nur, dass Ihr Gehalt über dem Tarif liegt. Viele Abteilungs- und Bereichsleiter mit AT-Vertrag werden vom Betriebsrat vertreten und fallen voll unter das Arbeitszeitgesetz. Auch der Titel macht niemanden zum leitenden Angestellten. Nach § 5 des Betriebsverfassungsgesetzes zählen zuerst die Befugnisse der Stelle, etwa die selbstständige Einstellung und Entlassung oder eine Prokura. Das Gehalt kommt zuletzt, in Deutschland 2026 mit einer Schwelle von 142.380 € im Jahr, dem Dreifachen der Bezugsgröße von 47.460 €. Der Median der amtlichen Berufsgruppe liegt unter dieser Schwelle.
Welches Gehalt Sie bei einer Beförderung oder einem neuen Stellenangebot ansetzen können
Kurz: Maßstab ist das Gehaltsband der Zielrolle, nicht Ihr bisheriges Einkommen. Bei einer internen Beförderung rechnet das Unternehmen trotzdem meist vom Bestand aus.
Eine Gehaltsforderung ist realistisch, wenn sie aus Umsatz, Mitarbeiterzahl, Ergebnisverantwortung, Führungsspanne, Branche und Region der Zielrolle folgt. Ein Aufschlag auf das aktuelle Gehalt gehört nicht zu diesen Kennzahlen. Die oft genannte Regel, eine Beförderung bringe zehn bis fünfzehn Prozent mehr, hat keine belegte Quelle. Im öffentlichen Dienst ergibt sich das Gehaltsband aus Tarif- oder Besoldungstabellen. In der Privatwirtschaft kennt es bisher meist nur die Personalabteilung. Bei einer internen Bewerbung erschließen Sie es aus den Kennzahlen der Stelle.
Die amtliche Zeile Ihres Fachgebiets zeigt das Niveau der Berufsgruppe. Ein Hays-Wert Ihrer Funktion zeigt, wie weit Abteilungs- und Bereichsleitung auseinanderliegen. Gehaltsspannen aus Portalen helfen nur, wenn Sie wissen, welche Stellen hinter dem Titel stehen.
Bei einem Jobwechsel kommt hinzu, was Sie beim bisherigen Arbeitgeber zurücklassen. Ein Bonus, dessen Stichtag nach Ihrem Austritt liegt, oder ein Long Term Incentive mit laufender Sperrfrist gehört in die Rechnung.
Für den Schritt in die Geschäftsführung gelten andere Zahlen und andere Risiken. Ein Fixum, das nur knapp über dem bisherigen Bereichsleitergehalt liegt, wiegt den Wegfall des Kündigungsschutzes und die persönliche Haftung nicht von selbst auf.
Warum die Zahlen im Lebenslauf Ihre Gehaltsstufe begründen
Ein Unternehmen stuft Bewerber für Positionen mit Führungsverantwortung danach ein, welche Verantwortung es ihnen zutraut, und liest diese Verantwortung zuerst aus den Bewerbungsunterlagen. Steht im Lebenslauf nur „Abteilungsleiter Controlling“, bleibt offen, ob Sie drei Mitarbeitende geführt haben oder drei Teamleiter mit vierzig Mitarbeitenden. Den Rahmen setzt das Gehaltsband der Zielrolle. Bezifferte Führungsspanne, Budget und Ergebnisbeitrag je Station stützen eine Einstufung im oberen Teil dieses Bands.
Wir erstellen für Führungskräfte Bewerbungsunterlagen, die diese Zahlen tragen. Die Gehaltsverhandlung selbst führen Sie. Lebenslauf, Anschreiben und Kompetenzprofil zeigen diese Verantwortung so, dass die Einstufung beim Gegenüber zur Stelle passt, auf die Sie sich bewerben. Leistungen und Ablauf beschreibt die Seite Bewerbung für Führungskräfte. Wir beginnen vertraulich, mit Ihrer heutigen Verantwortung und der Ebene, auf die Sie wechseln wollen.
Lieber direkt sprechen?
Im vertraulichen Erstgespräch klären wir Ihre Ausgangslage und den Weg zu Ihrer Zielposition.
Erstgespräch vereinbarenHäufig gestellte Fragen zum Gehalt von Abteilungsleitern
Was verdient ein Abteilungsleiter im Monat?
Rund 5.440 € im Monat nennt der WSI-Lohnspiegel für Abteilungsleiter nach zehn Berufsjahren, ohne Sonderzahlungen und auf 38 Wochenstunden gerechnet. Der amtliche Jahresmedian der Berufsgruppe Unternehmensorganisation und -strategie entspricht einschließlich Sonderzahlungen rund 9.377 € im Monat (eigene Rechnung). Für gut bezahlte Fachgebiete wie Informatik oder Fahrzeugtechnik liegen die amtlichen Werte noch höher.
Was verdient ein Bereichsleiter?
Eine Zahl über alle Funktionen gibt es öffentlich nicht. Hays nennt je Funktion durchschnittlich 99.500 € brutto jährlich für Bereichsleitungen in Bau und Energie, 111.800 € im Marketing und 112.600 € im Personalwesen in Unternehmen über 500 Mitarbeitende. In der IT liegt die Bereichsleitung 21% über der Abteilungsleitung.
Wie viel mehr verdienen Abteilungsleiter als der Durchschnitt der Beschäftigten?
Gemessen am Median gut das Doppelte. Die amtliche Gruppe Unternehmensorganisation und -strategie, in der Abteilungs- und Bereichsleitungen ohne eigenes Fachgebiet stehen, kam 2025 im Median auf 112.528 €, alle Vollzeitbeschäftigten auf 54.066 €. Leitungskräfte im Verkauf lagen mit 61.021 € nur wenig darüber.
Ab welchem Gehalt ist man leitender Angestellter?
Die Schwelle liegt 2026 bei 142.380 € im Jahr und entscheidet nur im Zweifel. Erst wenn die Befugnisse der Stelle keine eindeutige Zuordnung erlauben, zieht das Gesetz die Höhe der Bezüge heran.
Was verdient ein Teamleiter?
Eine Zahl über alle Branchen hält keiner Prüfung stand, weil die Rolle je nach Unternehmen sehr verschieden zugeschnitten ist. Die Einordnung dieser Ebene gehört zur Bewerbung als Teamleiter.
Was verdient ein Geschäftsführer?
Die Vergütungsstudie der BBE nennt rund 180.000 € Jahresbezüge im Durchschnitt, Stepstone einen Portal-Median von 92.500 €. Warum beide Werte so weit auseinanderliegen und was Größe und Branche ausmachen, klärt der Beitrag zum Gehalt als Geschäftsführer.
Welche Gehaltsquelle ist am verlässlichsten?
Das Statistische Bundesamt, weil Arbeitgeber zur Meldung verpflichtet sind und die Werte Sonderzahlungen einschließen. Es gliedert allerdings nach Berufsgruppe und Fachgebiet. Kienbaum gliedert die Vergütung nach Führungsebene, Größe und Wirtschaftszweig, aber nur in einer kostenpflichtigen Studie.
Bringen Weiterbildung und höhere Qualifikation als Abteilungsleiter ein höheres Einkommen?
Wenn sie zu mehr Verantwortung führen, ja. Für die Einstufung zählen in der Praxis vor allem Führungsspanne, Budget und Ergebnis der Rolle. Beides zahlt sich deshalb vor allem aus, wenn es den Schritt in eine größere Einheit oder in die Bereichsleitung trägt.
