Bewerbung schreiben lassen für Führungskräfte und C‑Level:
maßgeschneidert, diskret und doppelt geprüft.

Jeder Auftrag ist vertraulich. Ohne Ihre Zustimmung nennen wir Sie nirgends als Referenz und geben Ihre Daten an niemanden weiter. Einsicht in Ihre Unterlagen haben allein die Personen, die an Ihrem Mandat arbeiten. Auf Wunsch halten wir das vor dem ersten Gespräch zusätzlich in einer Vertraulichkeitsvereinbarung fest.

Ihre Bewerbung schreibt ein Mensch aus unserem Team. Ein Experte mit Branchen- und Führungserfahrung führt Ihr Mandat persönlich, von der Strategie bis zum letzten Wort. Ihr Bewerbungsschreiben entsteht aus Ihrem tatsächlichen Werdegang, Ihren Ergebnissen und Ihrer Zielrolle.

Eine überzeugende Bewerbung zeigt Ergebnisse statt Aufgaben, und Ergebnisse lassen sich auch ohne Kennzahlen zeigen. Bei Transformations- oder Change-Projekten beschreiben wir, was sich durch Ihre Arbeit verändert hat. Dazu fragen wir, was Sie bewegt haben, für wen und mit welcher Wirkung.

Beim Schreiben von Bewerbungen nutzen wir das Wissen der auswählenden Seite. Dazu gehören über 30 Jahre Geschäftsführung mit Personalverantwortung, Erfahrung im Executive Recruiting und die Kenntnis der Suchbegriffe in Bewerbermanagementsystemen. So zeigt eine gute Bewerbung auf Führungsebene, wonach Headhunter und Entscheider suchen: Ergebnisse statt Aufgaben. Wir prüfen Ihre Bewerbung im 9-Stufen-Audit, bevor ein zweiter Experte gegenliest.

Es gibt kaum eine Branche, für die wir in neun Jahren und über 7.000 Executive-Mandaten noch keine Bewerbung geschrieben haben. Unsere Experten kennen aus langjähriger Erfahrung in Führung, Industrie und Gründung die Maßstäbe, nach denen Entscheider auswählen. Im unverbindlichen Erstgespräch erhalten Sie eine ehrliche Einschätzung Ihrer Chancen, auch wenn sie unbequem ausfällt, und wir klären, worauf es ankommt.

Dass Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden, kann seriös niemand garantieren, denn das hängt auch davon ab, wie viele Bewerber antreten. Wir prüfen Ihre Unterlagen auf die Gründe hin, aus denen Entscheider, Recruiter und Headhunter aussortieren, damit Sie in die engere Auswahl kommen. Ihre Bewerbung soll nie der Grund für eine Absage sein.

Sobald Ihre bisherigen Bewerbungsunterlagen vorliegen, beginnt die Arbeit an Ihrer Bewerbung, vom Abgleich mit der Zielrolle bis zum 9-Stufen-Audit. Die Erstellung Ihrer Bewerbung dauert in der Regel mindestens vier Werktage. Ist Ihre Frist kürzer als diese Bearbeitungszeit, prüfen wir vorab, ob eine Bearbeitung innerhalb Ihres Zeitfensters realistisch ist.

Das Erstgespräch führt Karin Gommeringer, rund 30 Minuten, unverbindlich, per Telefon oder Video. Sie kennt die Schwerpunkte unserer Experten und wählt den Experten aus, der zu Ihrer Branche und Ebene passt. In ihm haben Sie bis zur Freigabe einen persönlichen Ansprechpartner. Mitbringen müssen Sie nur Ihren Lebenslauf, relevante Zeugnisse und, falls vorhanden, die Stellenausschreibung.

Ihre vollständige Bewerbung erhalten Sie als bearbeitbare Word-Datei und als PDF. Mit der Word-Fassung passen Sie Anschreiben und Kompetenzprofil für jede weitere Stelle selbst an, statt jede neue Bewerbung von uns erstellen zu lassen. Lebenslauf und Deckblatt bleiben dabei meist unverändert. Auf Wunsch gehört ein Bewerbungsfoto dazu.

Das Kompetenzprofil ist ein eigenes Dokument Ihrer Bewerbungsmappe, neben Deckblatt, Anschreiben und Lebenslauf. Es ist nicht die Qualifikationsmatrix, mit der ein Aufsichtsrat seine Besetzung belegt. Es ordnet Ihre Führungs-, Fach- und Sozialkompetenzen in drei Blöcke. Jeder Block enthält Belege aus Ihrer Praxis und ist auf die Zielposition zugeschnitten. Während der Lebenslauf Ihre Stationen zeigt, macht das Kompetenzprofil die Passung sichtbar, die ein Entscheider sonst selbst aus den Stationen herauslesen müsste.

Eine professionelle Bewerbung lohnt sich für Führungskräfte auf jeder Ebene, von der Abteilungs- und Bereichsleitung bis zur Geschäftsführung und zum Vorstand. Gute Bewerbungsunterlagen auf Führungsebene helfen in beiden Fällen: wenn Sie sich auf eine konkrete Wunschstelle bewerben und wenn Sie sich gegenüber Headhuntern positionieren. Auch nach einer Trennung oder Freistellung formulieren wir den Übergang so, dass Sie ihn im Gespräch souverän vertreten.

Wenn Sie Ihre Bewerbung schreiben lassen möchten, erhalten Sie die komplette Bewerbungsmappe aus Deckblatt, Anschreiben, Lebenslauf und Kompetenzprofil zu dem Preis, der auf der Produktseite für Ihre Zielebene steht. Möchten Sie zusätzlich eine englische Bewerbung erstellen lassen oder Ihr LinkedIn-Profil schärfen, entstehen weitere Kosten nur mit Ihrer Zustimmung. Für jede Leistung gilt ein vorab genannter Festpreis ohne Nachverhandlung. Ihre Korrekturen arbeiten wir bis zur Freigabe ein und stellen die Rechnung erst danach.

Nein, denn im US- und UK-Markt gelten andere Regeln: kein Foto, kein Geburtsdatum, Ergebnisse vor Verantwortung und eine eigene Sprache auf Executive-Ebene. Unsere ausgebildete Übersetzerin passt Ihre Unterlagen inhaltlich, sprachlich und formal an den Zielmarkt an. So lesen sich Ihre Unterlagen dort wie die eines internationalen Kandidaten und nicht wie eine Übersetzung. Mehr zur englischen Bewerbung

Headhunter nutzen die LinkedIn-Suche, um Kandidaten für Top-Positionen zu finden. Wer dort nicht auftaucht, bleibt für diesen Teil des verdeckten Stellenmarkts unsichtbar. Headline, Info-Bereich und Berufserfahrung optimieren wir deshalb gezielt auf diese Suchlogik. Die Kontrolle bleibt bei Ihnen, denn jede Änderung geben Sie frei, bevor sie online geht. Mehr zur LinkedIn-Optimierung

Ja, wir erstellen und prüfen Zeugnisse auf Führungsebene. Ein Arbeitszeugnis folgt einer codierten Sprache, in der wohlwollend klingende Formulierungen nach gängiger Lesart abwerten können. Wir formulieren nach den Maßstäben der aktuellen Rechtsprechung klar und vorteilhaft, damit jede Zeile der Anlagen Ihre Bewerbung stützt. Mehr zum Arbeitszeugnis

Nur mit Ihrem ausdrücklichen Einverständnis hinterlegen wir Ihr Profil diskret in unserer Recruiting-Datenbank. Öffentlich einsehbar ist es dort nicht. Passt eine Suchanfrage, kommen wir direkt auf Sie zu, und Sie entscheiden von Fall zu Fall, ob ein Kontakt zustande kommt.