LinkedIn-Profil erstellen oder optimieren lassen für Führungskräfte und C‑Level

Ihr Profil bei LinkedIn trägt Ihren Namen, sonst findet es niemand. Anonym bleibt, was nicht hineingehört: Umsatz-, Euro- und Mitarbeiterzahlen Ihres Arbeitgebers erscheinen als Prozent oder Vielfaches, und nichts deutet auf einen Wechsel hin. Ihre Kontakte erhalten keine Meldung, wir veröffentlichen keinen Beitrag, und Ihr Arbeitgeber erfährt darüber nichts. Wer Ihr Profil gezielt aufruft, sieht die neue Fassung. Ihre Unterlagen geben wir nur mit Ihrer Zustimmung weiter, das vereinbaren wir auf Wunsch schriftlich, und als Referenz nennen wir Sie nirgends.

Damit die Anfragen zu der Rolle passen, die Sie als Nächstes anstreben. Gesucht wird nach Funktion und Führungsebene, und bei einer relevanten Suche erscheint, wessen Headline, Info-Bereich und Stationen diese Begriffe tragen. Ein öffentliches Wechselsignal brauchen Sie dafür nicht. Wer vorher liest, was Sie geleistet haben, beginnt das Gespräch auf Ihrer Ebene. Nach unserer Erfahrung liegt die Vergütung nach einem Wechsel durch Direktansprache im zweistelligen Prozentbereich über der bisherigen.

Ja. Ihr LinkedIn-Profil zeigt dann Ihre Sicht auf die eigene Laufbahn. Nach einer Trennung oder Freistellung formulieren wir Headline und Info-Bereich so, dass Ihr Werdegang trägt und kein öffentliches Suchsignal entsteht. Was Sie verantwortet und erreicht haben, bleibt der Kern Ihres LinkedIn-Profils, unabhängig vom Datum der letzten Station. Über ein Beirats- oder Aufsichtsratsmandat entscheiden Gesellschafter oder ein Gremium, und beide lesen Ihr Profil vor dem ersten Gespräch. Ist ein solches Mandat Ihre Zielrolle, richten wir Begriffe und Stationen auf die Verantwortung und die Ergebnisse aus, die dort vor einer Berufung zählen.

Auch ohne eigene Beiträge kann Ihr Profil gefunden werden. Beiträge bringen Sichtbarkeit im eigenen Umfeld, Headhunter dagegen suchen nach Begriffen wie „Bereichsleitung Vertrieb“ oder „Finanzvorstand“. Der zweite Weg führt über Empfehlungen: Wer über Sie entscheidet, gibt Ihren Namen bei Google ein und liest Ihr LinkedIn-Profil vor dem ersten Gespräch. Sie erhalten ein fertiges Ergebnis, von Ihnen freigegeben und von uns eingetragen. Coaching oder eine LinkedIn-Strategie mit regelmäßigen Beiträgen bieten wir nicht an.

Ihr LinkedIn-Profil soll zeigen, was Sie geleistet haben, und nicht, wofür Sie zuständig waren. Über sich selbst schreibt das kaum jemand gern: Oft klingt es nach Selbstlob, oder es wird eine Stellenbeschreibung. Ein Experte von außen sieht, was in Ihrem Profil fehlt, fragt nach Ihren Ergebnissen und schreibt sie so auf, wie ein Entscheider sie lesen will. Außerdem kostet ein professionelles LinkedIn-Profil mehrere Stunden konzentrierter Arbeit, die auf Ihrer Ebene selten frei sind.

Ja, mit einem Schwerpunkt, damit man Sie für die Rolle findet, die Ihnen am wichtigsten ist. LinkedIn sieht ein Profil je Person vor. Verwandte Rollen decken wir mit gemeinsamen Begriffen in Headline und Info-Bereich ab. Liegen die Rollen weit auseinander, legen wir mit Ihnen die eine fest, die wir hervorheben, und richten Headline und Info-Bereich darauf aus. Weitere Rollen hinterlegen wir auf Ihren ausdrücklichen Wunsch in der LinkedIn-Einstellung, die nur Recruiter sehen, nicht Ihr Netzwerk. Suchen Sie vertraulich, etwa aus ungekündigter Position, nutzen wir diese Einstellung nicht.

Für jede Ebene gilt ein Festpreis, den Sie vorab kennen. Er steht auf den Produktseiten LinkedIn für Führungskräfte (Abteilungs-, Bereichs- und Werkleitung, Head-of-Rollen) und LinkedIn für Geschäftsführer (Geschäftsführung, Vorstand, C-Level). Enthalten sind auf beiden Ebenen Headline, Info-Bereich und alle Stationen mit Ergebnissen, das Positionierungsbanner, der Abgleich mit Ihrem Lebenslauf und das Eintragen durch uns. Ton und Begriffe richten sich nach Ihrer Ebene. Änderungswünsche sind im Festpreis enthalten, wir arbeiten sie ein, bis Sie zufrieden sind, und die Rechnung folgt Ihrer Freigabe.

Zur Gestaltung gehört das Positionierungsbanner, ein ruhiges Bild, das Ihre Rolle und Ihr Feld zeigt. Das Profilfoto liefern Sie selbst, ein aktuelles Porträt vor ruhigem, hellem Hintergrund, der zum Banner passt. Alternativ erstellen wir auf Wunsch aus vorhandenen Fotos ein KI-generiertes Business-Porträt im gleichen Stil, als Zusatzleistung, die nicht im Festpreis enthalten ist. Fotograf und Fototermin entfallen, und Sie sparen die Zeit dafür.

Ein professionell erstelltes LinkedIn-Profil ist so individuell wie Ihr Werdegang, weil es aus Ihren eigenen Stationen entsteht und nicht aus einer Vorlage. Im Briefing klären wir Ihre Ziele, Ihre Verantwortung und Ihre Ergebnisse. Ihr Experte gehört zu einem Team, das seit 2017 für Führungskräfte und C-Level arbeitet, und schreibt daraus Headline, Info-Bereich und Stationen für Ihre Zielposition. Ein zweiter Experte prüft jede Fassung, bevor sie zu Ihnen geht. In Ihr Profil kommt nur, was Sie freigegeben haben.

Ja. Für Rollen in englischsprachigen Unternehmen erstellen wir als Zusatzleistung ein englischsprachiges Profil mit den gleichen Inhalten und den englischen Suchbegriffen Ihrer Zielrolle. Wer die englische Oberfläche nutzt, sieht diese Fassung, wer die deutsche nutzt, die deutsche. Ihr Profil ist damit zweisprachig, beide Fassungen sind aufeinander abgestimmt, und wir tragen beide für Sie ein. Auf Ihrer Ebene wird vor allem bei LinkedIn gesucht. Wenn Sie XING parallel pflegen, übertragen wir die fertigen Texte auf Wunsch als Zusatzleistung dorthin.

Am Anfang steht ein unverbindliches Erstgespräch. Danach brauchen wir Ihren aktuellen Lebenslauf und ein bis zwei Stunden für das Briefing zu Werdegang, Ergebnissen und Zielposition. Der Entwurf liegt in ein bis drei Werktagen vor. Die Abstimmung läuft per E-Mail, Ihre Änderungen arbeiten wir ein. Nach Ihrer Freigabe tragen wir die Texte in Ihr Profil ein. Dafür brauchen wir nur ein vorübergehendes Passwort für Ihr Profil, das Sie danach wieder durch Ihr eigenes ersetzen.

Was Sie über Jahre aufgebaut haben, bleibt: Historie, Geschäftskontakte und Empfehlungen, nichts davon legen Sie neu an. Wir analysieren Ihr Profil auf LinkedIn und beginnen bei den häufigen Lücken, etwa bei einer Headline aus Jobtitel und Firmennamen, bei einem Info-Bereich ohne Ergebnisse oder bei Begriffen, die nicht zur Zielrolle passen. Der Preis ist in beiden Fällen derselbe.

Ja. Auf eine Ansprache folgt meist die Frage nach dem Lebenslauf, und Entscheider legen Ihr Profil daneben. Weichen Positionstitel, Zeiträume oder Ergebnisse voneinander ab, entstehen Nachfragen, die Sie im Gespräch nicht brauchen. Deshalb stimmt jede Station Ihres Profils mit den Angaben Ihres Lebenslaufs überein, in Titel, Zeitraum und Ergebnis. Schreiben wir auch Ihre Unterlagen, lesen Entscheider in allen Dokumenten dieselben Begriffe und Ergebnisse.

Gesucht wird vor allem in der Headline, im Info-Bereich, in den Positionstiteln Ihrer Stationen und in den Kenntnissen. Dort zählen die Fachbegriffe für Funktion und Führungsebene Ihrer Zielrolle. Die Positionstitel schreiben wir mit, weil viele Headhunter zuerst auf den aktuellen Titel achten und das Profil direkt aus der Trefferliste öffnen. Standort und Branche kommen aus den Profilfeldern. Eine aussagekräftige Headline ist kein Slogan, sie nennt Rolle, ein konkretes Fokusthema mit Branche und ein Merkmal wie Mandat oder Verantwortungsbereich.