Lebenslauf erstellen lassen: Paket, Ablauf und Kosten

Inhaltsverzeichnis

1. Lebenslauf erstellen lassen: Was Sie bei uns beauftragen
2. „Das kann ich selbst“: Warum Distanz das Problem ist und nicht das Können
3. Warum wir den professionell erstellten Lebenslauf nur im Paket schreiben
4. Was im Paket steckt und welche Aufgabe jeder Teil der Bewerbung hat
5. Wie der Ablauf aussieht, vom Erstgespräch bis zur Freigabe des CV
6. Was Sie vorab schicken und wie viel Zeit Sie selbst investieren
7. Erfährt mein Arbeitgeber davon? Diskretion bei ungekündigter Stellung
8. Lebenslauf und LinkedIn-Profil aus einer Hand
9. Woran Sie einen guten Anbieter erkennen, bevor Sie einen Lebenslauf schreiben lassen
10. Wann es sich nicht lohnt, den Lebenslauf erstellen zu lassen, und wann doch
11. Lebenslauf erstellen lassen: Kosten, Pakete und Festpreis
12. Der nächste Schritt ist ein vertrauliches Erstgespräch

Lebenslauf erstellen lassen: Was Sie bei uns beauftragen

Die kurze Antwort: Sie beauftragen eine Positionierung, und der Lebenslauf ist das Dokument, in dem sie zuerst sichtbar wird. Bei uns beginnt jeder Auftrag mit einem Gespräch über Berufserfahrung, Karriereziele und Zielrichtung. Aus diesem Gespräch entsteht die Positionierung: die Ebene, auf der Sie gelesen werden sollen, die Ergebnisse, die das belegen, und die Reihenfolge, in der ein Entscheider sie sehen soll. Das Dokument trägt diese Positionierung als Erstes, die übrigen Unterlagen führen sie weiter.

Drei Antworten vorab. Geschrieben wird bei einem Team aus Recruiting-, Branchen- und Sprachexperten, das sich mit Namen und Expertise auf der Seite „Unsere Bewerbungsexperten“ vorstellt. Diskret läuft es, weil Ihre Daten nur mit Ihrer Freigabe weitergegeben werden. Was es kostet: ein Angebot zum Festpreis nach dem Erstgespräch, Zahlung auf Rechnung, kein Direktkauf über die Website.

Nach zwanzig Jahren im Geschäft liegt der Gedanke nahe, niemand kenne den eigenen Lebenslauf besser als man selbst. Wer so nah dran ist, hält alles für gleich wichtig. Darin liegt das Problem. Dieser Beitrag beantwortet nur die Frage, ob und wie Sie den Lebenslauf beauftragen.

„Das kann ich selbst“: Warum Distanz das Problem ist und nicht das Können

Kurz: Manager können professionell schreiben. Was fehlt, ist der Abstand zur eigenen Laufbahn. Wer fünfzehn Jahre in einer Rolle ist, hält das Entscheidende für selbstverständlich und lässt es weg.

Das zeigt sich meist an denselben drei Stellen. Die Führungsspanne steht nicht auf dem Papier, weil sie für Sie Alltag ist. Der Umbau, der das Ergebnis gedreht hat, steht als „Restrukturierung“ in einer Zeile, weil Sie ihn längst abgehakt haben. Dafür bekommen Fort- und Weiterbildungen von vor acht Jahren drei Zeilen, weil Sie stolz darauf sind. Das Strategiegespräch holt heraus, was Sie weglassen würden, und streicht, was für die angestrebte Rolle keine Rolle spielt. Ein Beispiel mit Beispielzahlen aus einer typischen Station:

Fassung	Station (Beispielzahlen)
Vorher	Leiter Vertrieb Region Süd. Verantwortlich für Vertriebssteuerung, Kundenbetreuung und Führung des Außendienstes.
Nachher	Leiter Vertrieb Region Süd, 40 Mitarbeitende an fünf Standorten, 60 Mio. € Umsatzverantwortung. Neuordnung des Außendienstes nach Kundensegmenten, Auftragseingang in zwei Jahren um 18% gesteigert, Vertriebskosten um 9% gesenkt.

Nichts in der Nachher-Fassung muss erfunden werden. In einem solchen Fall steht alles Nötige in den Zeugnissen und im Gespräch, es stand nur nicht im Dokument. Den perfekten Lebenslauf gibt es nicht, einen überzeugenden Lebenslauf schreibt man für eine bestimmte Zielebene. Wer sich zutraut, den Lebenslauf zu erstellen, findet die Anleitung mit Aufbau, Kurzprofil, Ergebnissen statt Aufgaben, ATS, Design und Lücken in unserem Ratgeber zum Aufbau.

Warum wir den professionell erstellten Lebenslauf nur im Paket schreiben

Kurz: Einen Lebenslauf allein bieten wir nicht an, weil die Arbeit, die den Preis trägt, vor dem Schreiben liegt. Wer sucht, wo er einen professionellen Lebenslauf schreiben lassen kann, erwartet meist ein einzelnes Dokument zu einem einzelnen Preis. Dass wir anders arbeiten, hat zwei Gründe.

Der erste Grund ist die Arbeit selbst. Das Strategiegespräch und die Positionierung daraus sind der größte Teil unseres Aufwands. Ist die Positionierung einmal erarbeitet, ist das Schreiben des einzelnen Dokuments der kleinere Schritt. Ein einzelner Lebenslauf würde deshalb kaum weniger kosten als das Paket, denn das Gespräch und die Positionierung fallen in voller Höhe an. Wir erarbeiten sie einmal und tragen sie in jedes Dokument, das Sie verschicken.

Der zweite Grund liegt beim Leser Ihrer Bewerbungsunterlagen. Ein neu positionierter Lebenslauf neben einem Bewerbungsschreiben und einem Kompetenzprofil aus der alten Fassung erzählt zwei Geschichten. Die eine handelt von der Ebene, auf die Sie wollen, die andere von der Ebene, auf der Sie waren. Ein Personalberater bemerkt diesen Bruch beim Umblättern und kann im Vorstellungsgespräch danach fragen. Wer die übrigen Dokumente selbst nachzieht, erarbeitet die Positionierung ein zweites Mal, diesmal ohne Gespräch. Deshalb behandeln wir Lebenslauf, Anschreiben und Kompetenzprofil als eine Bewerbung. Das ist unsere Arbeitsweise. Für manche Fälle ist unser Paket deshalb die falsche Wahl. Welche das sind, steht im Abschnitt dazu, wann sich der Auftrag nicht lohnt.

Was im Paket steckt und welche Aufgabe jeder Teil der Bewerbung hat

Kurz: Beide Pakete enthalten dieselben Bestandteile. Welches Paket zu Ihnen passt, richtet sich nach der angestrebten Position. Jeder Bestandteil hat eine eigene Aufgabe gegenüber dem Leser Ihrer Bewerbungsmappe.

• Strategiegespräch mit persönlichem Ansprechpartner. Hier wird die Positionierung erarbeitet: Zielrolle, Ebene, die Ergebnisse, die zählen, und die Stationen, die dafür stehen. Alles Weitere baut auf diesem Gespräch auf.
• Strukturierter Lebenslauf mit Kurzprofil. Er zeigt in der ersten Minute, auf welcher Ebene Sie gelesen werden sollen. Das Kurzprofil am Kopf fasst die Positionierung in wenigen Zeilen zusammen, die Berufserfahrung nennt je Station Verantwortung, Kennzahlen und Ergebnisse statt Aufgaben. Ein tabellarischer Lebenslauf bleibt dabei die Form, auf zwei bis drei Seiten im Format DIN A4: zwei Seiten bei einer geradlinigen Laufbahn, drei Seiten bei einer langen. Wie er im Einzelnen aufgebaut ist, welche Formatierung sich bewährt hat und wie Sie Lücken im Lebenslauf einordnen, steht in unserem Ratgeber zum Aufbau.
• Anschreiben mit Storytelling. Es schildert, was die Stationen nur auflisten: Ihre Motivation und Ihre Erfolge, abgestimmt auf die Stellenausschreibung oder auf die Ebene, die Sie initiativ ansprechen.
• Kompetenzprofil als eigenes Dokument. Es ordnet Führungsstil, Kompetenzen und Qualifikationen thematisch, was der chronologische Aufbau eines Lebenslaufs nicht leisten kann. Aufbau und Beispiele stehen im Beitrag zum Kompetenzprofil.
• Deckblatt. Es stellt Ihre Kernkompetenzen und Ihr Bewerbungsfoto vor, bevor jemand blättert, und gibt der Mappe einen ersten Eindruck, der zur Ebene passt.
• Design. Premium-Design im Leadership Success Package, Exclusive-Design im Executive Exclusive Package: klare Strukturen, dezente Eleganz, Hierarchie und Weißraum, wie sie auf Executive-Ebene erwartet werden. Inhalt und Design entstehen aus einer Hand.
• PDF und Word. Das PDF verschicken Sie, den Lebenslauf im offenen Word-Format schreiben Sie bei der nächsten Station selbst fort. Beide Dateien nutzen Sie ohne zeitliche Grenze und bearbeiten sie selbst weiter.

Optimiert für ATS und CV-Parsing

Viele große Unternehmen setzen Bewerbermanagementsysteme ein, die Bewerbungen vor dem ersten Leser verarbeiten. Diese Systeme und CV-Parser extrahieren Stationen, Zeiträume und Begriffe, bevor Personalverantwortliche das Dokument sehen. Deshalb ist der Aufbau unserer Lebensläufe auf diese Systeme abgestimmt, mit Standardüberschriften, ohne Grafiken im Textfluss und ohne Tabellen, an denen ein Parser scheitert. Was diese Systeme im Einzelnen auswerten, steht ebenfalls in unserem Ratgeber zum Aufbau.

Paket	Für wen und Design
Leadership Success Package	Abteilungsleiter, Bereichsleiter, Regionalleiter, Werkleiter und Head-of-Positionen Premium-Design
Executive Exclusive Package	Geschäftsführer, Vorstände und C-Level-Positionen Exclusive-Design

Die Zuordnung folgt der Rolle, die Sie anstreben, und dem Niveau, auf dem Ihre Unterlagen gelesen werden sollen. Welches Paket zu Ihrer Situation passt, klären wir im Erstgespräch.

Wie der Ablauf aussieht, vom Erstgespräch bis zur Freigabe des CV

Kurz: Erst das Gespräch, dann das Angebot, dann die Arbeit. Beauftragt wird nichts, bevor Sie Umfang und Preis kennen. So sieht der Bewerbungsprozess auf unserer Seite aus.

1. Vertrauliches Erstgespräch. Sie schildern Ihre Position, Ihre Zielrichtung und den Anlass. Wir sagen Ihnen, welches Paket passt und was wir von Ihnen brauchen.
2. Angebot zum Festpreis. Sie erhalten ein individuelles Angebot mit Leistungsumfang und Preis. Der Vertrag kommt erst zustande, wenn Sie das Angebot ausdrücklich annehmen. Über die Website ist kein Direktkauf möglich.
3. Ihre Unterlagen. Sie schicken Ihren aktuellen Lebenslauf, relevante Zeugnisse und Ihre Zielrichtung.
4. Profil-Deep-Dive und Gap-Analyse. Wir analysieren Ihre zentralen Kennzahlen und Alleinstellungsmerkmale, gleichen sie mit der Zielposition ab und fragen fehlende Informationen gezielt bei Ihnen nach. Gezielte Fragen statt Formulare.
5. Executive Positioning. Ihr Profil wird auf die Zielebene formuliert, mit Kurzprofil, Erfolgsnachweisen und einem roten Faden, der durch alle Dokumente läuft.
6. 9-Stufen-Audit. Ihre Unterlagen durchlaufen eine neunfache Prüfung, vom Wording über die inhaltliche Prägnanz bis zur ATS-Optimierung.
7. Ihre Freigabe. Sie lesen den ersten Entwurf, nennen Ihre Änderungswünsche und geben jede Zeile frei. Danach erhalten Sie alle Dokumente als PDF und als Word-Datei.

Was Sie vorab schicken und wie viel Zeit Sie selbst investieren

Kurz: Ihr Zeitaufwand bleibt minimal. Sie schicken drei Dinge, führen ein Gespräch, lesen und geben frei. Für Führungskräfte in einer laufenden Position ist das die Frage, die vor dem Preis kommt.

Ihr Anteil in der Reihenfolge, in der er anfällt. Erstens schicken Sie uns Ihren aktuellen Lebenslauf, so wie er ist, dazu die relevanten Zeugnisse und einen Satz zu Ihrer Zielrichtung. Zweitens führen Sie das Strategiegespräch. Darin stellen wir Fragen, die Sie aus dem Stand beantworten können, weil sie Ihre eigene Laufbahn betreffen. Drittens lesen Sie die Entwürfe und sagen, was anders sein soll.

Was Sie nicht tun müssen: Fragebögen ausfüllen, Erfolge vorformulieren oder Kennzahlen konstruieren. Wenn Ihnen zu einem Transformations- oder Change-Projekt keine exakte Zahl vorliegt, übersetzen wir die qualitative Leistung in das, was sie für das Unternehmen bewirkt hat. Sie brauchen auch keine Stellenanzeige. Wer sich initiativ bewirbt oder auf Ansprache durch Personalberater vorbereitet sein will, bekommt eine Positionierung auf die Zielebene statt auf eine einzelne Ausschreibung.

Erfährt mein Arbeitgeber davon? Diskretion bei ungekündigter Stellung

Kurz: Von uns nicht. Jeder Auftrag ist vertraulich. Referenzen, Testimonials und jede Weitergabe Ihrer Daten gibt es nur mit Ihrer ausdrücklichen Freigabe. Wer aus ungekündigter Stellung sucht, stellt diese Frage vor den Preis.

Es gibt kein öffentliches Listing. Die Aufnahme in unsere Recruiting-Datenbank geschieht nur mit Ihrem Einverständnis, und wenn eine Suchanfrage passt, kommen wir auf Sie zu, und Sie entscheiden von Fall zu Fall, ob ein Kontakt zustande kommt. Über die Vertraulichkeit Ihrer Daten wacht im Team ein zertifizierter Datenschutzbeauftragter.

Zur Diskretion gehört auch, dass nichts unser Haus verlässt, was Sie nicht gesehen und freigegeben haben. Bei einem ergänzenden LinkedIn-Profil gilt dasselbe für jede Änderung, bevor sie online geht.

Lebenslauf und LinkedIn-Profil aus einer Hand

Kurz: Wer Ihre Unterlagen erhält, kann Ihr LinkedIn-Profil in derselben Minute öffnen. Beide sollten dieselbe Geschichte erzählen, mit denselben Daten und derselben Positionierung.

Eine neue Positionierung neben einem Profil mit alten Positionsbezeichnungen und einer Info-Sektion aus der Zeit vor dem Ebenenwechsel weckt dieselben Fragen wie ein Bruch zwischen zwei Dokumenten derselben Mappe. Deshalb lässt sich das auf die neuen Unterlagen abgestimmte LinkedIn-Profil zu jedem Paket ergänzen. Was ein Profil auf dieser Ebene leisten muss und wie Headhunter dort suchen, steht im Beitrag zum LinkedIn-Profil auf Executive-Niveau.

Woran Sie einen guten Anbieter erkennen, bevor Sie einen Lebenslauf schreiben lassen

Kurz: Neun Fragen, die Sie jedem Anbieter stellen können, ob Bewerbungsservice oder Personalberater. Sie gelten für uns genauso wie für jeden anderen.

1. Gibt es ein persönliches Gespräch, oder ersetzt ein Fragebogen den Kontakt?
2. Haben Sie eine namentliche Ansprechperson, und ist das Team mit Namen sichtbar?
3. Liest jemand mit, der Verantwortungsumfänge Ihrer Ebene einordnen kann?
4. Geben Sie jede Zeile frei, bevor das Dokument fertig ist?
5. Steht der Festpreis mit Leistungsumfang schriftlich fest, bevor Sie beauftragen?
6. Erhalten Sie eine bearbeitbare Word-Datei oder nur ein PDF?
7. Wird jedes Dokument vor der Lieferung aus mehreren Perspektiven geprüft?
8. Bekommen Sie eine klare Antwort darauf, wer Ihre Texte verantwortet?
9. Verzichtet der Anbieter auf Erfolgsgarantien?

Wir haben die Liste gegen uns selbst geschrieben. Die Antworten stehen in den Abschnitten oben, und wer jeden Auftrag persönlich verantwortet, steht in den Fragen am Ende. Branchenexperten lesen bei uns für Industrie, Technik und IT mit, das Team stellt sich auf der Seite „Unsere Bewerbungsexperten“ vor, und jedes Dokument durchläuft das 9-Stufen-Audit nach dem Vier-Augen-Prinzip.

Was wir fest zusagen und was niemand garantieren kann

Eine Garantie auf Einladungen kann seriös niemand aussprechen, weil über die Einladung der Leser Ihrer Unterlagen entscheidet. Anbieter, die das versprechen, sollten Sie skeptisch machen. Fest sind bei uns fünf Dinge: der Umfang des Pakets, der Festpreis, Ihre Freigabe jeder Zeile, die Zahlung auf Rechnung und die Reihenfolge, dass erst das Gespräch kommt, dann das Angebot und erst danach Ihre Beauftragung.

Wann es sich nicht lohnt, den Lebenslauf erstellen zu lassen, und wann doch

Kurz: In vier Fällen raten wir ab. In vier anderen ist der Auftrag der schnellere Weg. Prüfen Sie beide Listen gegen Ihre Situation, bevor Sie anfragen.

Berufseinsteigern und allen mit einem geradlinigen Werdegang ohne Ebenenwechsel reicht eine saubere tabellarische Übersicht, die sie nach unserem Ratgeber zum Aufbau selbst schreiben oder mit den üblichen Tools als Lebenslauf online erstellen. Wer nur ein Layout oder eine Korrektur der Rechtschreibung braucht, würde bei uns Arbeit bezahlen, die er nicht benötigt. Wer einen Lebenslauf zum Einzelpreis sucht, findet ihn bei uns nicht. Und wer seine Zielrichtung noch nicht kennt, ist zu früh dran. Bleibt offen, ob die nächste Rolle eine Bereichsleitung oder eine Geschäftsführung sein soll, gehört diese Frage zuerst beantwortet. Das Dokument ist der zweite Schritt, weil jede Positionierung eine Richtung braucht.

Dagegen ist der Auftrag der schnellere Weg, sobald eine von vier Bedingungen zutrifft. Sie wechseln die Ebene, etwa von der Bereichsleitung in die Geschäftsführung, und die alte Fassung erzählt von der alten Ebene. Ihre Karriere ist lang oder verzweigt, mit mehreren Branchen, Auslandsstationen oder einer Gründung, und die Auswahl wiegt schwerer als das Schreiben. Die Zeit ist knapp, weil eine Stelle ausgeschrieben ist oder weil ein aussagekräftiger Lebenslauf bereitliegen soll, bevor ein Personalberater anruft. Oder Sie suchen aus ungekündigter Stellung, und niemand darf davon erfahren.

Lebenslauf erstellen lassen: Kosten, Pakete und Festpreis

Kurz: Mit Stand September 2026 kostet das Paket je nach Ebene der Führungskraft 1.035 € oder 1.425 € inkl. MwSt. Einen Einzelpreis gibt es nicht, das Dokument ist in beiden Paketen enthalten.

Paket	Für wen	Preis inkl. MwSt.
Leadership Success Package	Abteilungsleiter, Bereichsleiter, Regionalleiter, Werkleiter, Head of	1.035 €
Executive Exclusive Package	Geschäftsführer, Vorstände, C-Level	1.425 €

Die Preise stehen so auf den beiden Paketseiten. Was für Sie gilt, steht im Angebot nach dem Erstgespräch. Ein LinkedIn-Profil und zusätzliche Anschreiben lassen sich zu jedem Paket ergänzen.

Für Bewerbungen auf Englisch gibt es beide Stufen zum gleichen Preis: das Global Leader Success Package für 1.035 € und das Global Executive Success Package für 1.425 €, jeweils inkl. MwSt. und als eigenständige englische Fassung nach dem Standard des Ziellands, keine Übersetzung des deutschen Lebenslaufs.

Ein allgemeiner Hinweis zur Steuer: Kosten für Bewerbungen können bei Arbeitnehmern als Werbungskosten nach § 9 EStG in Betracht kommen. Ob und in welcher Höhe das in Ihrem Fall gilt, klären Sie mit Ihrer steuerlichen Beratung.

Der nächste Schritt ist ein vertrauliches Erstgespräch

Ob Sie Ihren Lebenslauf professionell erstellen lassen sollten, hängt an den vier Bedingungen aus diesem Beitrag: Ebenenwechsel, eine lange oder verzweigte Karriere, knappe Zeit, Diskretion. Trifft eine davon auf Sie zu, beginnt die Zusammenarbeit mit einem vertraulichen Erstgespräch. Darin lesen wir Ihre aktuellen Unterlagen von außen und mit Blick auf Ihre Zielrichtung, und Sie erfahren, welches Paket zu Ihrer Rolle passt und was es kostet. Danach bekommen Sie ein individuelles Angebot zum Festpreis. Erst wenn Sie es annehmen, beauftragen Sie uns. Das Gespräch ist unverbindlich und vertraulich. Vertrauliches Erstgespräch vereinbaren.