Bewerbung auf Englisch schreiben lassen für Führungskräfte und C‑Level

Eine Wort-für-Wort-Übersetzung überträgt Wörter, nicht Ihre Ebene. Ein Titel wie Prokurist hat keine wörtliche Entsprechung, deutsche Erfolgszeilen lesen sich im Nominalstil statisch, und ein Geburtsdatum steht in keiner Fassung für das Ausland. Deshalb übertragen wir Ihre geprüfte Substanz in den Standard Ihres Zielmarkts. Titel werden verständlich, Stationen aktiv formuliert, Executive Summary und Kernkompetenzen neu geschrieben. Inhalt, Umfang und Zahlen bleiben Ihre eigenen.

Für beide Ebenen gibt es eine eigene Produktseite.
Englisch für Führungskräfte gilt für Abteilungs-, Bereichs- und Werkleitung sowie Head-of-Rollen.
Englisch für Geschäftsführer gilt für Geschäftsführung, Vorstand und C-Level.
Ton, Titel und Musterfälle richten sich nach der Ebene, auf der Sie im Zielmarkt eingeordnet werden.

Das entscheidet Ihr Ziel. Für Großbritannien, Europa und internationale Konzerne erstellen wir das UK/International Executive CV mit zwei bis drei Seiten. Für die USA, Kanada und US-geführte Konzerne erstellen wir das US Executive Resume mit ein bis zwei Seiten. In beiden kurzen Fassungen rücken ältere Stationen in einen Block Earlier Career, Punkte mit Zahl bleiben. Verlangt ein Unternehmen mit deutscher Prägung eine Fassung auf Englisch, bleibt es bei der 1:1-Fassung mit Foto und der Seitenzahl Ihrer deutschen Bewerbung.

Maßgeblich sind Stellenanzeige und Unternehmen. Ist die Anzeige deutsch und das Unternehmen deutsch geführt, brauchen Sie in der Regel keine Fassung auf Englisch, auch wenn dort Englisch gesprochen wird. Englisch gehört dazu, wenn die Anzeige auf Englisch ist, die Entscheider im Ausland sitzen oder ein internationaler Konzern die Auswahl führt. Ob deutsches Bewerbungsschreiben und Lebenslauf reichen, sagen wir Ihnen im Erstgespräch, wenn Sie das vorab klären möchten.

Jeder Auftrag ist vertraulich. Ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung nennen wir Sie nirgends als Referenz und geben Ihre Daten an niemanden weiter. Einsicht in Ihre Unterlagen haben allein die Personen, die an Ihrem Mandat arbeiten. Gerade beim Wechsel aus ungekündigter Position ins Ausland halten wir das auf Wunsch vor dem ersten Gespräch in einer Vertraulichkeitsvereinbarung fest.

Jede Leistung hat einen vorab genannten Festpreis ohne Nachverhandlung, er steht auf der Produktseite Ihrer Zielebene. Möchten Sie zusätzlich eine zweite Fassung oder ein LinkedIn-Profil auf Englisch, entstehen weitere Kosten nur mit Ihrer Zustimmung. Die Rechnung erhalten Sie erst nach Ihrer Freigabe, und Ihre Korrekturen bis dahin sind enthalten.

Sobald Zielmarkt und Fassung geklärt sind und Ihre Unterlagen vorliegen, beginnt die Erstellung. Die englische Fassung liegt in bis zu vier Werktagen zur Freigabe vor. Brauchen Sie die Fassung schneller, prüfen wir vorab, ob das in Ihrem Zeitfenster realistisch ist. Von Ihnen brauchen wir die bereits vorhandenen Bewerbungsunterlagen, danach nur Antworten auf Rückfragen zu Zahlen und Titeln. Ihren Entwurf erhalten Sie zur Freigabe als Word-Datei und PDF.

Das muss es nicht sein. Sie liefern Werdegang, Zahlen und Zielrolle auf Deutsch, die Fassung für den Zielmarkt verantwortet eine ausgebildete Übersetzerin aus unserem Team, Expertin für internationale Bewerbungen. Ihre Sprachkenntnisse stehen im CV so, wie sie sind, und jede Zeile sollten Sie im Vorstellungsgespräch vertreten können. Deshalb stimmen wir Fachbegriffe und Titel mit Ihnen ab, bevor Sie freigeben.

Für jede Zeile Ihrer Unterlagen steht ein erfahrener Mensch ein. Ihre Expertin führt das Mandat und verantwortet die Fassung auf Englisch, ein zweiter Experte aus unserem Team liest fachlich gegen. Es gibt keinen Generator und keine Textbausteine. Executive Summary und Kernkompetenzen erstellen wir aus Ihren eigenen Aussagen, jede Zahl wird gegen Ihre Unterlagen geprüft, und der Text ist individuell auf Ihre Zielrolle zugeschnitten.

Nie aufgewertet und nie wörtlich. Aus dem Geschäftsführer wird der Managing Director, aus dem Prokuristen der Authorised Signatory mit dem deutschen Titel in Klammern, aus der Bereichsleitung der Head of Division und aus dem Vorstand ein Member of the Executive Board. Die Zeile dahinter nennt Ergebnis, Budget, Mitarbeitende und Berichtslinie, die Sie verantwortet haben. Bei einer Referenzauskunft hält so jeder Titel stand.

Britisch, wenn Sie sich in Großbritannien, in Europa oder bei einem internationalen Konzern bewerben, amerikanisch für die USA, Kanada und US-geführte Konzerne. Der Unterschied geht über die Schreibweise hinaus. Datum, Anrede und Grußformel folgen eigenen Regeln, und im amerikanischen Englisch ist der Ton direkter. Welche Variante gilt, legen wir mit der Fassung fest und prüfen den fertigen Text in genau diesem Englisch.

Ja, auch auf Führungsebene. Große Unternehmen und Headhunter-Portale erfassen Bewerber zuerst maschinell, bevor ein Mensch die Unterlagen liest. Wir bauen Ihre Unterlagen so, dass gängige Systeme sie sauber auslesen. Dazu gehören klare Abschnitte, Kontaktdaten an der Stelle, die das System liest, und die Begriffe der Zielrolle, ohne Grafik, die die Auswertung stört. Für den Entscheider, der danach liest, bleibt die Fassung ruhig und übersichtlich.

Ein deutsches Arbeitszeugnis kennt der angelsächsische Arbeitsmarkt nicht. Dort fragen Arbeitgeber nach Referenzen, meist erst nach dem Vorstellungsgespräch. Die Anlage heißt im Bewerbungsschreiben auf Englisch Letters of Reference, im CV steht References are available upon request, im US-Resume steht dazu kein Satz. Wen Sie als Referenz nennen möchten, entscheiden Sie, auf Wunsch ohne Ihren aktuellen Arbeitgeber.

Die Executive Summary eröffnet Ihr CV mit wenigen Zeilen. Sie sagt, wer Sie sind, welches Geschäft Sie führen, welche Erfahrung Sie mitbringen und womit Sie wirken. Diesen Teil erstellen wir neu, aus den Aussagen Ihrer Unterlagen und ohne eine Zahl, die nicht belegt ist. Die Kennzahlen stehen in den Stationen. Die Summary nennt Ihren Ansatz und Ihr Führungsverständnis, damit ein Leser in Sekunden weiß, wofür Sie als Bewerber stehen.

Der Cover Letter ist Ihr Bewerbungsschreiben auf Englisch und bleibt auf einer Seite. Er beginnt nach der Anrede mit dem Bezug zur Zielrolle, der Hauptteil belegt mit zwei oder drei Ergebnissen, warum Sie zu ihr passen, und der Schluss bittet ohne Floskel um das Gespräch. Anrede und Gruß folgen der Landesregel, im britischen Brief etwa Dear Mr Jones mit Yours sincerely. Die Anlagenzeile heißt Attachments und führt Curriculum Vitae und Letters of Reference. In der 1:1-Fassung übertragen wir Ihr deutsches Bewerbungsschreiben Satz für Satz.

Geburtsdatum, Geburtsort und Familienstand stehen in keiner Fassung für das Ausland, auch nicht in der 1:1-Fassung. Das Foto entfällt im UK-CV und im US-Resume, weil Arbeitgeber dort das Diskriminierungsrisiko meiden. In der 1:1-Fassung für Unternehmen mit deutscher Prägung bleibt das Foto, weil der Leser den deutschen Aufbau erwartet. Eine Unterschrift steht nur unter dem Bewerbungsanschreiben, nie unter dem CV.