Wiedereinstieg nach Elternzeit: Bewerbung als Führungskraft

Inhaltsverzeichnis

1. Wiedereinstieg nach der Elternzeit als Führungskraft: Rückkehr, Neustart oder berufliche Neuorientierung
2. Rückkehr in den alten Job oder auf einen gleichwertigen Arbeitsplatz
3. Fristen beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit
4. In der Elternzeit in Teilzeit arbeiten und danach wieder in Vollzeit führen
5. Als Führungskraft in Teilzeit führen und sich mit weniger Stunden bewerben
6. Über einen Jobwechsel nachdenken und sich aus der Elternzeit bewerben
7. Elternzeit im Lebenslauf: Halbsatz in der Station oder eigene Zeile
8. Das Anschreiben nach der Elternzeit für den Wiedereinstieg in den Beruf
9. Fragen zu Familie und Kinderbetreuung im Vorstellungsgespräch
10. Vergütung beim alten und beim neuen Arbeitgeber
11. Karriere nach der Elternzeit und die Elternzeiten von Müttern und Vätern

Wiedereinstieg nach der Elternzeit als Führungskraft: Rückkehr, Neustart oder berufliche Neuorientierung

Die kurze Antwort: Für den Wiedereinstieg nach Elternzeit gibt es drei Wege, die Rückkehr auf die bisherige Position, eine neue Rolle im eigenen Unternehmen und die Bewerbung bei einem neuen Arbeitgeber. Welcher Weg trägt, entscheiden Fristen und eine Arbeitszeit, die zum Leben mit Kind passt.

Die meisten Ratgeber zum Wiedereinstieg ins Berufsleben richten sich an Eltern ohne Führungsaufgabe, die in den alten Job zurückkehren. Für eine Abteilungsleiterin oder einen Bereichsleiter stellen sich andere Fragen. Steht die Führungsfunktion im Vertrag? Lässt sich die Einheit in Teilzeit führen? Die Rechte gelten für Mütter und Väter gleich, denn nach § 15 Abs. 3 BEEG kann jeder Elternteil allein oder gemeinsam mit dem anderen Elternzeit nehmen.

Kriterium	Rückkehr	Neuer Arbeitgeber
Rechtsposition	Aufgabe nach Arbeitsvertrag und Weisungsrecht	freie Verhandlung über Rolle und Vertrag
Arbeitszeit	gesetzliche Ansprüche auf Verringerung	Verhandlungssache, gesetzlicher Anspruch erst nach sechs Monaten
Vergütung	Stand vor der Elternzeit mit allen Verbesserungen	Band der Zielrolle
Kündigungsschutz	besonderer Schutz während der Elternzeit	Probezeit und Wartezeit beginnen neu
Frist	keine Erklärung nötig	eigene Kündigung mit drei Monaten Frist

Eine neue Rolle im eigenen Haus ist eine interne Bewerbung und kann auch aus der Elternzeit heraus ein Karriereschritt sein. Die ersten beiden Wege beginnen mit einem Rückkehrgespräch mit der oder dem Vorgesetzten und der Personalabteilung. Es klärt Aufgaben, Arbeitsmodelle und Qualifizierungsbedarf, in einer Führungsrolle außerdem die Vertretung, fachliche Entscheidungen, Veränderungen im Unternehmen und die Übergabe. Ein Plan ab dem ersten Arbeitstag wie beim Onboarding kann den Übergang erleichtern. Eine per Mail bestätigte Vereinbarung macht den Wiedereinstieg leichter, wenn in der Zwischenzeit der Vorgesetzte wechselt. Wir raten, den Wiedereinstieg frühzeitig zu planen und das Gespräch spätestens vier Monate vor dem Rückkehrtermin zu führen, weil die gesetzlichen Fristen für Stundenwünsche und Kündigung bei drei Monaten liegen.

Für manche ist die Elternzeit auch der Zeitpunkt für eine berufliche Neuorientierung, bis hin zum Quereinstieg in eine andere Branche. Wer sich neu orientieren will, braucht eine Zielrolle, bevor er beginnt, die Unterlagen neu auszurichten.

Rückkehr in den alten Job oder auf einen gleichwertigen Arbeitsplatz

Kurz: Das Elternzeitgesetz sichert die Rückkehr zur alten Arbeitszeit und nicht auf eine bestimmte Stelle. Welche Position Ihnen zusteht, wenn Sie zurück in den Job gehen, folgt aus dem Arbeitsvertrag.

Steht im Arbeitsvertrag, als erfundenes Beispiel, „Leiterin Controlling mit Personalverantwortung für 25 Mitarbeitende“, bleibt wenig Spielraum. Steht dort nur „kaufmännische Angestellte“, weil die Beförderung nie schriftlich nachgezogen wurde, kann das Unternehmen jede gleichwertige Aufgabe zuweisen, die zu dieser Beschreibung passt.

Beschrieben ist das deutsche Arbeitsrecht. Der Beitrag gibt die Rechtslage wieder und ersetzt keine Beratung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Während der Elternzeit ruht das Arbeitsverhältnis, und mit ihrem Ende lebt es wieder auf. § 15 Abs. 5 Satz 4 BEEG regelt die Rückkehr zu der Arbeitszeit, die vor Beginn der Elternzeit vereinbart war. Die Tätigkeit bestimmt der Arbeitgeber nach § 106 GewO mit seinem Weisungsrecht nach billigem Ermessen, soweit der Vertrag sie nicht festlegt. Die EU-Richtlinie 2019/1158 verlangt in Art. 10 Abs. 2 einen Anspruch auf den früheren oder einen gleichwertigen Arbeitsplatz zu Bedingungen, die nicht weniger günstig sind. Nach der Auskunft des Familienportals des Bundes darf eine andere Stelle nicht mit geringerem Verdienst verbunden sein. Ob Titel, Berichtslinie, Personal- und Budgetverantwortung zur Gleichwertigkeit gehören, entscheidet im Streit der Einzelfall. Nach unserer Einschätzung spricht viel dafür, wenn gerade diese Punkte die Stelle ausgemacht haben.

Vor der Elternzeit prüfen Sie deshalb den Arbeitsvertrag und alle Nachträge. Fehlt die Führungsfunktion, lassen Sie sie nachtragen oder vereinbaren Sie die Rückkehrposition schriftlich. Bevor ein neuer Vorgesetzter kommt, hält ein Zwischenzeugnis Aufgabe, Verantwortung und Bewertung fest. Ein Zwischenzeugnis können Sie verlangen, wenn ein triftiger Grund vorliegt, und an seine Bewertung ist der Aussteller für das Endzeugnis grundsätzlich gebunden (Zwischenzeugnis).

Halten Sie die angebotene Aufgabe für schlechter als die alte, schreiben Sie Ihre Sicht auf und bitten Sie um eine Begründung. Der Betriebsrat kann Sie unterstützen, und die Antidiskriminierungsstelle des Bundes berät bei einer vermuteten Benachteiligung wegen des Geschlechts. Entscheiden kann am Ende nur das Arbeitsgericht. Gegen eine Kündigung nach der Rückkehr läuft eine Klagefrist von drei Wochen (§ 4 KSchG).

Fristen beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit

Kurz: Die Elternzeit verlangen Sie sieben Wochen vor Beginn in Textform. Eine kürzere Arbeitszeit danach und die eigene Kündigung zum Ende der Elternzeit brauchen drei Monate Vorlauf.

Bis zu drei Jahre Elternzeit stehen Ihnen je Kind zu. Bis zu 24 Monate davon können Sie nach § 15 Abs. 2 BEEG zwischen dem dritten Geburtstag des Kindes und seinem achten nehmen, ohne dass das Unternehmen zustimmen muss. Mehr als drei Abschnitte brauchen seine Zustimmung. Einen dritten Abschnitt nach dem dritten Geburtstag kann es aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen. Schließt die Mutter die Elternzeit an den Mutterschutz nach der Geburt des Kindes an, wird die Schutzfrist auf die ersten zwei Jahre angerechnet. Ab wann Sie nach der Elternzeit wieder arbeiten, legen Sie mit der Anmeldung fest.

Vorhaben	Frist und Form	Norm
Elternzeit bis zum dritten Geburtstag verlangen	sieben Wochen vor Beginn, Textform, mit Festlegung für zwei Jahre	§ 16 Abs. 1 BEEG
Elternzeit ab dem dritten Geburtstag verlangen	13 Wochen vor Beginn, Textform	§ 16 Abs. 1 BEEG
Teilzeit in der Elternzeit	sieben oder 13 Wochen vorher, Textform. Ablehnung nur binnen vier oder acht Wochen mit Begründung, sonst gilt die Zustimmung als erteilt	§ 15 Abs. 7 BEEG
Elternzeit vorzeitig beenden oder verlängern	nur mit Zustimmung. Beim zweiten Kind oder in Härtefällen ist eine Ablehnung der vorzeitigen Beendigung nur binnen vier Wochen möglich	§ 16 Abs. 3 BEEG
Teilzeit oder Brückenteilzeit danach	drei Monate vor Beginn, Textform. Entscheidung spätestens einen Monat vorher, sonst gilt der Wunsch als angenommen	§ 8 Abs. 2 und 5, § 9a Abs. 3 TzBfG
Eigene Kündigung zum Ende der Elternzeit	drei Monate	§ 19 BEEG
Besonderer Kündigungsschutz	ab dem Verlangen, frühestens acht Wochen vor Beginn, ab dem dritten Geburtstag frühestens 14 Wochen	§ 18 Abs. 1 BEEG

Die Elternzeit früh anzumelden, schützt nicht früher, weil der Kündigungsschutz erst acht oder 14 Wochen vor Beginn einsetzt. Wollen Sie mit Ablauf der Elternzeit wechseln, rechnen Sie vom Starttermin der neuen Stelle drei Monate zurück.

In der Elternzeit in Teilzeit arbeiten und danach wieder in Vollzeit führen

Kurz: Drei gesetzliche Wege verringern die Arbeitszeit, und zwei davon führen sicher zurück zur vollen Stundenzahl. Führungspositionen nimmt das Gesetz nicht aus.

In der Elternzeit können Sie nach § 15 Abs. 7 BEEG 15 bis 32 Stunden pro Woche arbeiten, wenn das Unternehmen mehr als 15 Beschäftigte hat, Sie länger als sechs Monate dort sind und die Verringerung mindestens zwei Monate dauert. Ablehnen kann es nur aus dringenden betrieblichen Gründen. Danach gilt wieder die alte Stundenzahl, weshalb der DGB rät, die Elternzeit lang anzumelden und darin reduziert zu arbeiten.

Die unbefristete Verringerung nach der Elternzeit nach § 8 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes kann das Unternehmen schon aus betrieblichen Gründen ablehnen, und von dort führt kein Anspruch zurück. § 9 TzBfG sichert nur eine bevorzugte Berücksichtigung bei freien Stellen. Wollen Sie später wieder voll führen, zählt vor allem die Brückenteilzeit nach § 9a TzBfG. Sie verringert die Arbeitszeit für ein bis fünf Jahre in Unternehmen mit mehr als 45 Beschäftigten. Eine Verlängerung können Sie nicht verlangen. Ablehnen kann das Unternehmen die Brückenteilzeit wie die unbefristete Verringerung aus betrieblichen Gründen, bei bis zu 200 Beschäftigten auch, wenn schon genug andere in Brückenteilzeit sind. Nach § 6 TzBfG ist Teilzeit „auch in leitenden Positionen“ zu ermöglichen.

Verbreitet ist das Modell trotzdem nicht. In der IW-Beschäftigtenbefragung 2023 arbeiteten rund 13% der Führungskräfte in Teilzeit, 25% der Frauen und 5,5% der Männer, die meisten vollzeitnah mit mindestens 28 Wochenstunden. Das Institut der deutschen Wirtschaft nennt das ein Randphänomen.

Im Gespräch zählt, wie Sie das Modell beschreiben. Der Satz „Ich führe in einer 4-Tage-Konstellation mit klaren Delegations- und Entscheidungsstrukturen“ trägt weiter als „Ich kann leider nur an vier Tagen arbeiten“. Fast 70% der Personalverantwortlichen halten Führung mit weniger Stunden laut IW nur für machbar, wenn auch Beschäftigte ohne Führungsaufgabe mehr Verantwortung übernehmen. Ihr Vorschlag nennt darum, wer in Ihrer Abwesenheit entscheidet. Flexible Modelle wie das Top-Sharing, bei dem sich zwei Personen eine Führungsstelle teilen, sollen Erreichbarkeit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbinden, sind aber selten.

Als Führungskraft in Teilzeit führen und sich mit weniger Stunden bewerben

Kurz: Führen mit weniger Stunden hängt an Vertretung, festen Terminen und vereinbarter Erreichbarkeit. Beim bisherigen Unternehmen helfen Ihnen gesetzliche Ansprüche. Beim neuen verhandeln Sie den Umfang im Vertrag.

Ausgerechnet ganz oben ist Führung mit weniger Stunden am häufigsten. In derselben IW-Beschäftigtenbefragung arbeiteten auf der obersten Führungsebene 28,2% der Frauen und 9,4% der Männer reduziert, so viele wie auf keiner anderen Ebene. Auf der mittleren waren es nur 20,6% und 3,4%. Zugleich meinten rund 55% der Führungskräfte, wer aufsteigen wolle, müsse auch außerhalb der Arbeitszeit verfügbar sein. Im IW-Personalpanel desselben Jahres hielten 57% der Personalverantwortlichen Flexibilität und Erreichbarkeit in dringenden Fällen für wichtig.

Bevor Sie den Umfang beantragen, legen Sie fest, bis zu welcher Grenze Ihre Stellvertretung zeichnet, welche Runden auf Ihre Arbeitstage fallen und in welchen Fällen man Sie an freien Tagen erreicht. Das IW nennt selbstorganisierte Teams und Stellvertretersysteme als Wege, eine Führungsrolle mit weniger Stunden zu entlasten. Mit diesen Festlegungen untermauern Sie im Gespräch die 4-Tage-Konstellation.

Beim bisherigen Unternehmen können Sie einen Stundenwunsch schon vor dem formalen Antrag anzeigen. Es muss ihn nach § 7 Abs. 2 TzBfG mit Ihnen erörtern. Besteht Ihr Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate und haben Sie den Wunsch in Textform angezeigt, antwortet das Unternehmen binnen eines Monats begründet in Textform. Ein neues Unternehmen muss Ihre Stunden in den ersten sechs Monaten nicht verringern. Nach § 7 Abs. 1 TzBfG muss es eine Stelle, die es ausschreibt, auch als Teilzeitarbeitsplatz ausschreiben, „wenn sich der Arbeitsplatz hierfür eignet“. Ob das für eine Führungsposition zutrifft, beurteilt das Unternehmen selbst. Trägt die Anzeige diesen Hinweis, können Sie den gewünschten Umfang schon in der Bewerbung nennen.

Im Lebenslauf steht die Führung mit weniger Stunden offen in der Station, mit Ergebnis und Führungsspanne vorn wie bei jeder anderen. Den Umfang nennen Sie als Anteil nur, wenn er Spanne und Ergebnis einordnet, etwa, als erfundenes Beispiel, „Konzernabschluss in neun statt zwölf Wochen, Leitung von 18 Mitarbeitenden mit 80% Stellenanteil“. Die Grenze, bis zu der Ihre Stellvertretung zeichnet, gehört als Beleg für Delegation ins Kompetenzprofil.

Über einen Jobwechsel nachdenken und sich aus der Elternzeit bewerben

Kurz: Bewerben dürfen Sie sich jederzeit. Der Wechsel selbst hängt an der Kündigungsfrist nach § 19 BEEG oder an einem Aufhebungsvertrag.

Nicht jeder Wiedereinstieg in den Job führt zurück zum bisherigen Unternehmen. Wenn Sie einen Jobwechsel erwägen, entscheidet der Starttermin der neuen Stelle über den Weg aus dem alten Vertrag. Soll die passende Stelle vor dem Ende der Elternzeit beginnen, bleibt die Kündigung mit der Frist aus Ihrem Vertrag oder ein Aufhebungsvertrag, dessen Enddatum und Zeugnis Sie wie bei jeder Trennung auf Führungsebene vor der Unterschrift verhandeln.

Eine Teilzeitstelle bei einem anderen Unternehmen während der Elternzeit braucht nach § 15 Abs. 4 BEEG die Zustimmung des bisherigen Unternehmens, das sie nur binnen vier Wochen aus dringenden Gründen verweigern kann. Der besondere Kündigungsschutz deckt dann allein das ursprüngliche Arbeitsverhältnis.

Wie viele Führungsstellen über Netzwerk und Personalberater vergeben werden, misst niemand amtlich (verdeckter Stellenmarkt). Headhunter arbeiten im Auftrag eines Unternehmens und finden Kandidaten über Profil und Kontakte. „Offen für Jobangebote“ lässt sich auf LinkedIn so einstellen, dass nur Recruiter den Status sehen, ohne Garantie gegenüber dem eigenen Arbeitgeber (LinkedIn-Profil optimieren).

Elternzeit im Lebenslauf: Halbsatz in der Station oder eigene Zeile

Kurz: Die Zeile heißt „Elternzeit“, nicht „Familienpause“ oder „Auszeit“. Solange der Vertrag läuft, ist die Elternzeit keine Lücke.

Läuft der Vertrag, gehört ein Halbsatz zur Pause in die Station, wenn sie länger als ein paar Monate dauerte, damit der Leser die Zeit zuordnen kann. Endet der Vertrag währenddessen oder danach, wird die Zeit zur eigenen Zeile. In der Station steht dann etwa „seit 10/2019 · Leiterin Finanzen, 03/2024 bis 09/2025 in Elternzeit“, als eigene Zeile „05/2023 bis 04/2024 · Elternzeit“.

Die Zahl der Kinder gehört nicht in die Unterlagen, ebenso wenig ihr Alter oder die Betreuung. Eine Weiterbildung aus der Elternzeit nennen Sie mit Abschluss und Monat, wenn sie eine Qualifikation für die Zielrolle belegt. Ein bezahltes Mandat oder Beratungsprojekt ist Erwerbstätigkeit. Es darf nach § 15 Abs. 4 BEEG höchstens 32 Wochenstunden umfassen und braucht bei einem anderen Unternehmen oder in Selbstständigkeit die Zustimmung des Arbeitgebers. Aufgeführt wird es, wenn es stattfand und genehmigt war. Das Zwischenzeugnis legen Sie den Unterlagen bei, und Aufbau und Kurzprofil folgen den Regeln für den Lebenslauf auf Führungsebene.

Das Anschreiben nach der Elternzeit für den Wiedereinstieg in den Beruf

Kurz: Der Brief begründet, warum Sie für die Position passen. Die Elternzeit bekommt darin höchstens einen Halbsatz.

Ein starkes Anschreiben geht von den Anforderungen der Stelle aus und nennt Ihre Ergebnisse vor der Elternzeit mit Größenordnung, etwa eine Ergebnisverantwortung von 37 Millionen Euro oder den Umbau eines Bereichs mit 140 Mitarbeitenden. Die Elternzeit erwähnen Sie sachlich und ohne Entschuldigung, etwa mit dem Monat, ab dem Sie verfügbar sind.

Ob ein Arbeitszeitwunsch schon in den Brief gehört, ist eine Abwägung. Ist die Stelle auch mit reduzierter Stundenzahl ausgeschrieben oder ist der Umfang für Sie nicht verhandelbar, nennen Sie ihn in einem Satz. Andernfalls gehört er nach unserer Einschätzung in das erste Gespräch mit dem Personalberater oder dem Entscheider, sobald die Rolle feststeht.

Fragen zu Familie und Kinderbetreuung im Vorstellungsgespräch

Kurz: Fragen zur Familie liegen regelmäßig außerhalb des Fragerechts. Hinter Fragen zur Kinderbetreuung steht meist die Frage nach Ihrer Verfügbarkeit, und auf diese antworten Sie.

Die Frage nach einer Schwangerschaft ist im Gespräch regelmäßig unzulässig, und eine falsche Antwort darauf ist keine arglistige Täuschung, mit der der Arbeitgeber den Vertrag anfechten könnte. Das hat das Bundesarbeitsgericht in einem Urteil vom 06.02.2003 entschieden (2 AZR 621/01). Eine ungünstigere Behandlung wegen einer Schwangerschaft gilt nach § 3 Abs. 1 Satz 2 AGG als unmittelbare Benachteiligung wegen des Geschlechts. Bei einer Ablehnung aus diesem Grund sieht § 15 AGG eine Entschädigung vor, die Sie innerhalb von zwei Monaten schriftlich geltend machen müssen.

Das Fragerecht des Arbeitgebers ist auf Fragen begrenzt, an denen er ein berechtigtes, billigenswertes und schutzwürdiges Interesse hat, und das Bundesarbeitsgericht wägt dieses Interesse gegen das Persönlichkeitsrecht des Bewerbers ab. Fragen nach dem Kita-Platz oder der Tagesmutter, nach weiterer Familienplanung oder nach der Rolle des Partners liegen nach unserer Einschätzung regelmäßig außerhalb dieses Interesses.

Antworten Sie mit dem, was die Rolle an Erreichbarkeit und Reisebereitschaft verlangt, etwa „Ich bin an vier Tagen im Büro und in einer Krise auch abends erreichbar“, und erklären Sie die Betreuung nicht. Wie Sie Beruf und Familie organisieren, bleibt Ihre Sache. Die Frage nach der Pause vom Job beantworten Sie im Vorstellungsgespräch in zwei Sätzen. Der erste nennt die Elternzeit, der zweite, was Sie als Nächstes verantworten wollen.

Vergütung beim alten und beim neuen Arbeitgeber

Kurz: Bei der Rückkehr gilt die bisherige Vergütung mit allen Verbesserungen aus der Zeit der Abwesenheit. Beim Wechsel zählt das Band der Zielrolle.

Tarifliche Erhöhungen aus der Zeit der Elternzeit stehen Ihnen zu, und die Betriebszugehörigkeit läuft weiter. Die EU-Richtlinie verlangt in Art. 10 Abs. 2, dass Rückkehrer alle Verbesserungen erhalten, die ihnen ohne die Abwesenheit zugestanden hätten. Im deutschen Recht folgt das daraus, dass das Arbeitsverhältnis nur ruht. Ob variable Vergütung für Monate ohne Arbeitsleistung anteilig entfällt, regeln Zielvereinbarung und Bonusordnung. Den Urlaub darf das Unternehmen nach § 17 BEEG für jeden vollen Monat der Elternzeit um ein Zwölftel kürzen, außer Sie arbeiten in dieser Zeit dort in Teilzeit. Bei verringerter Arbeitszeit steht Ihnen nach § 4 Abs. 1 TzBfG mindestens der entsprechende Anteil der Vergütung zu, und die Ziele der variablen Vergütung passen Sie im selben Zug an.

Karriere nach der Elternzeit und die Elternzeiten von Müttern und Vätern

Kurz: Rechtlich gilt alles für beide Elternteile gleich. Väter beziehen nach der Geburt eines Kindes deutlich kürzer Elterngeld, und im Bewerbungsverfahren trifft die Benachteiligung nach den vorliegenden Studien vor allem Mütter.

Im Jahr 2025 bezogen nach der Elterngeldstatistik des Statistischen Bundesamts rund 1,61 Millionen Menschen Elterngeld, darunter 417.000 Männer, ein Väteranteil von 25,9%. Für im Jahr 2023 geborene Kinder lag die Väterbeteiligung, also der Anteil der Kinder, für die auch der Vater Elterngeld bezog, bei 46,4%, mit im Schnitt 3,4 Monaten bei Vätern und 14,0 Monaten bei Müttern. Elterngeld ist nicht dasselbe wie Elternzeit, und eine amtliche Zahl zur Elternzeit im Management gibt es nicht.

Wie Arbeitgeber Elternschaft in Bewerbungen lesen, zeigen zwei Studien des WZB. Karrierechancen in Führungspositionen untersuchten sie nicht. Für die erste gingen über 800 fiktive Bewerbungen an Stellen im Marketing- und Veranstaltungsbereich. Mütter mussten rund ein Drittel mehr Bewerbungen schreiben als kinderlose Frauen, um eingeladen zu werden. Väter wurden ebenso häufig eingeladen wie Männer ohne Kinder. In der zweiten wurden Mütter mit nur zwei Monaten Elternzeit seltener eingeladen als Mütter mit einem Jahr. Bei Vätern spielte die Dauer keine Rolle.

Wir schreiben den Lebenslauf mit der Elternzeit an der richtigen Stelle, auf Wunsch die vollständige Bewerbung für Führungskräfte mit Anschreiben und Kompetenzprofil und das LinkedIn-Profil in demselben Wortlaut. Was wir nicht anbieten, sind Coaching, Gesprächstraining, Vermittlung und Rechtsberatung. Was unser Bewerbungsservice sonst umfasst, zeigt die Übersicht. Das erste Gespräch ist vertraulich und beginnt bei der Frage, wie Ihre Elternzeit in der letzten Station steht.