Bewerbung für Geschäftsführer & C-Level

Weil die Unterlagen den Moment danach entscheiden. Der Berater schlägt Sie vor, geprüft werden Sie anhand dessen, was auf dem Papier steht. Auf dieser Ebene wird in Minuten sortiert: Verantwortungsumfang, Transformationsleistung, Marktwert. Ein Profil, das den Track Record nicht trägt, kostet Sie die Position, bevor ein Gespräch zustande kommt.

Vertraulich, ohne Ausnahme. Keine Nennung Ihres Namens, keine Referenz, keine Veröffentlichung – auch nicht anonymisiert, solange Sie es nicht ausdrücklich freigeben. Kein aktives Arbeitsverhältnis erfährt von der Zusammenarbeit. Für uns ist das Prozess, nicht Zusatzleistung.

Eine Executive Summary, die in wenigen Zeilen die Ebene signalisiert, ein Lebenslauf mit Fokus auf P&L-Verantwortung, Transformation und messbaren Ergebnissen sowie ein Anschreiben, das sich an Aufsichtsrat, Beirat oder Personalberatung richtet. Dazu ein Kurzprofil für die Ansprache über Executive Search.

Auf Geschäftsführungsebene wäre das Gegenteil unglaubwürdig. Es geht um Ihren Beitrag im Gesamtbild: Welche Entscheidung haben Sie verantwortet, welchen Rahmen gesetzt, welche Organisation dahinter aufgebaut? Wir formulieren so, dass Ihre Rolle klar wird, ohne die Leistung anderer zu vereinnahmen.

Sachlich und ohne Beschönigung. Eine Trennung auf dieser Ebene ist erklärbar, wenn Anlass und Kontext stimmen – Eigentümerwechsel, geänderter Auftrag, strategischer Richtungswechsel. Wir klären im Erstgespräch, welche Formulierung trägt, statt eine Lücke zu kaschieren, die ohnehin auffällt.

Das ist ein anderer Kanal mit anderen Erwartungen: Dort zählen Gremienerfahrung, Governance-Verständnis und ein klar umrissenes Kompetenzfeld stärker als operative Kennzahlen. Wenn Mandate Ihr Ziel sind, sagen Sie es im Erstgespräch – die Unterlagen sehen dann anders aus.

Erstgespräch zur Zielrichtung, danach Erstellung, dann Abstimmung bis zur finalen Fassung. Sie arbeiten durchgehend mit einem festen Ansprechpartner, nicht mit wechselnden Bearbeitern. Terminlage und Vertraulichkeitsanforderungen richten sich nach Ihnen.

Für internationale Mandate und Konzerntöchter mit englischem Prozess ja. Eine Übersetzung reicht dafür nicht, weil angelsächsische Konventionen bei Aufbau, Foto und Länge abweichen. Details auf unserer Seite zur englischen Bewerbung für Geschäftsführer.