Gehalt Geschäftsführer: Was Fremdgeschäftsführer verdienen
Kurz zusammengefasst
Die Höhe des Gehalts in der Geschäftsleitung hängt an Größe und Wirtschaftszweig des Unternehmens und daran, ob eine Quelle das feste Gehalt, einen mittleren Wert aus Selbstangaben oder die gesamten Jahresbezüge misst. Der Beitrag ordnet die Zahlen der Vergütungsstudien und der Gehaltsportale ein und zeigt die Werte nach Größe und Branche, die Bausteine des Pakets, den Unterschied zwischen angestellten und beteiligten Geschäftsführern und die Bezüge der DAX-Vorstände. Am Ende steht, wie Sie für eine Position an der Spitze einen Zielwert herleiten, den ein Personalberater und ein Beirat ernst nehmen.
Inhaltsverzeichnis
- Was verdient ein Geschäftsführer? Gehalt und Vergleichswerte im Mittelstand
- Geschäftsführer-Gehalt nach Unternehmensgröße und Umsatz
- Das Gehalt eines Geschäftsführers je nach Branche
- Woraus das Paket besteht: Grundgehalt, Boni, Dienstwagen und Altersvorsorge
- Angestellte und Gesellschafter-Geschäftsführer im Gehaltsvergleich
- Welches Gehalt Sie als Geschäftsführer erwarten können
- Was Vorstände verdienen und wer ihre Vergütung festlegt
- Warum die Zahlen im Lebenslauf Ihr Gehalt als Geschäftsführer begründen
Was verdient ein Geschäftsführer? Gehalt und Vergleichswerte im Mittelstand
Die kurze Antwort: Die breiteste Vergütungsstudie nennt rund 180.000 € Jahresbezüge im Durchschnitt, ein großes Gehaltsportal einen Median von 92.500 €. Beide Werte sind richtig erhoben und messen verschiedene Gruppen.
Die Studie „GmbH-GeschäftsführerInnen-Vergütungen 2025“ von BBE media wertet die Angaben von 2.551 GmbH-Geschäftsführern aus 50 Branchen für das Erhebungsjahr 2024 aus. Sie kommt auf 180.584 Euro im Schnitt, nach 182.349 Euro im Vorjahr. Gemeint sind die gesamten Jahresbezüge mit festem Gehalt, Bonus und Sachleistungen. Ein Viertel der Befragten lag über 215.292 €. Angestellte und am Unternehmen beteiligte Führungskräfte stehen in dieser Erhebung gemeinsam.
Das Statistische Bundesamt meldete im April 2026 für das Vorjahr einen Median von 54.066 € Bruttojahresverdienst für alle Vollzeitbeschäftigten, Sonderzahlungen eingeschlossen (Pressemitteilung Nr. 113). Die obersten 10% beginnen bei 100.719 €. Zum obersten Prozent gehört, wer 219.110 € oder mehr verdient. Das obere Viertel der BBE-Erhebung reicht fast an diese Schwelle heran.
Warum Gehaltsportale beim Geschäftsführergehalt halb so viel zeigen
Der Stepstone-Gehaltsplaner nennt für die Rolle einen mittleren Wert von 92.500 Euro brutto im Jahr, auf Basis von Daten aus Januar 2021 bis Februar 2024, hochgerechnet auf das Niveau von 2023. Der WSI-Lohnspiegel der Hans-Böckler-Stiftung kommt bei zehn Jahren Berufserfahrung auf 7.080 € brutto im Monat, gerechnet auf 38 Wochenstunden und ohne Sonderzahlungen, aus 773 Angaben.
Den größten Teil des Abstands erklärt die Zusammensetzung. In Portale tragen Menschen ihr eigenes Gehalt ein. Unter dem Titel finden sich dort auch Vereins-, Verbands- und Kreisgeschäftsführer, die Leitung einer kleinen gemeinnützigen Gesellschaft oder eines Franchisebetriebs. Dazu kommt der Unterschied zwischen Fixum und Paket. Der WSI-Lohnspiegel rechnet ausdrücklich ohne Sonderzahlungen, die BBE-Erhebung dagegen mit Bonus und Sachleistungen. Dass die Portale einen Median und die BBE-Studie einen Durchschnitt nennen, vergrößert den Abstand zusätzlich, weil wenige große Pakete einen Durchschnitt nach oben ziehen.
Für eine Bewerbung auf eine Führungsposition an der Spitze eines Unternehmens mit mehreren hundert Beschäftigten ist der Portalwert der falsche Maßstab. Brauchbar wird eine Zahl erst, wenn sie nach Größe und Wirtschaftszweig aufgeschlüsselt ist und sagt, ob sie das Fixum oder das ganze Paket meint.
Geschäftsführer-Gehalt nach Unternehmensgröße und Umsatz
Kurz: Die beiden Quellen, die nach der Größe des Unternehmens gliedern, zeigen einen steilen Anstieg. Vom kleinen zum großen Unternehmen steigt das feste Gehalt bei Dr. Maier + Partner um gut 70%, der Stepstone-Wert auf mehr als das Doppelte.
Dr. Maier + Partner hat in der Vergütungsstudie 2022 gemeinsam mit der Hochschule Pforzheim das durchschnittliche Fixgehalt nach Unternehmensklasse ausgewertet. Bonus und Nebenleistungen sind darin nicht enthalten.
| Unternehmensklasse (KMU-Einteilung) | Durchschnittliches festes Jahresgehalt, Dr. Maier + Partner 2022 |
|---|---|
| kleines Unternehmen | 126.834 € |
| mittelgroßes Unternehmen | 158.162 € |
| großes Unternehmen | 216.639 € |
Der Stepstone-Gehaltsplaner gliedert nach Beschäftigtenzahl und nennt mittlere Werte aus Selbstangaben aus demselben Datenzeitraum wie oben.
| Beschäftigte im Unternehmen | Mittlerer Wert brutto im Jahr, Stepstone Gehaltsplaner |
|---|---|
| 1 bis 50 | 79.000 € |
| 51 bis 500 | 118.750 € |
| mehr als 500 | 175.000 € |
Nach einer Auswertung der BBE-Studie durch ein Fachportal, die nur aus zweiter Hand vorliegt, reichen die Bezüge nach Jahresumsatz von rund 150.000 € in der kleinsten Klasse bis rund 240.000 € für Gesellschaften mit mehr als 25 Millionen Euro Umsatz.
Hinter der Beschäftigtenzahl stehen die Größen, an denen Gesellschafter oder Beirat die Bezüge tatsächlich festmachen, etwa Umsatz und Verantwortung für das Ergebnis, die Zahl der Standorte und Tochtergesellschaften oder der Anteil des Auslandsgeschäfts. Wer eine Holding mit mehreren Töchtern führt, verantwortet mehr als jemand, der dasselbe Geschäftsvolumen an einem einzigen Standort erwirtschaftet, auch wenn die Belegschaft ähnlich groß ist.
Das Gehalt eines Geschäftsführers je nach Branche
Kurz: Die Industrie zahlt ihrer Führungsspitze am meisten, Handwerk und Einzelhandel am wenigsten. Zwischen den Wirtschaftszweigen liegen fast 100.000 € Jahresbezüge.
Die BBE-Erhebung weist die Gesamtbezüge auch nach Wirtschaftszweig aus.
| Wirtschaftszweig | Durchschnittliche Jahresgesamtbezüge laut BBE-Studie |
|---|---|
| Industrie | 246.313 € |
| Großhandel | 195.255 € |
| Dienstleistung | 177.797 € |
| Handwerk | 158.441 € |
| Einzelhandel | 151.301 € |
Feiner gegliedert sind die Sektoren bei Stepstone, allerdings wieder als mittlere Werte aus Selbstangaben. An der Spitze stehen Medizintechnik mit 125.250 €, Finanzdienstleister mit 124.750 €, Chemie und Erdöl mit 123.250 € und der Maschinenbau mit 122.000 €. In Unternehmen mit mehr als 500 Beschäftigten nennt Stepstone für Banken 210.750 €. Dr. Maier + Partner fand das höchste durchschnittliche feste Jahresgehalt in der Automobilindustrie mit 198.581 € und in Pharma und Chemie mit 196.115 €, das niedrigste in IT und Telekommunikation mit 166.208 €, rund 16% unter dem Spitzenwert.
Der Abstand zwischen den Wirtschaftszweigen spiegelt nach unserer Einschätzung zu einem großen Teil die typische Betriebsgröße. Ein Industrieunternehmen mit eigener Fertigung ist im Schnitt größer und kapitalintensiver als ein Handwerksbetrieb. Seine Geschäftsleitung verantwortet Anlagen, Lieferketten und Investitionen in einer anderen Größenordnung. Die Branche wirkt aber auch bei gleicher Größe. In der größten Klasse liegen Banken bei Stepstone mit 210.750 € deutlich über den 175.000 €, die der Gehaltsplaner für alle Unternehmen dieser Größe nennt. Innerhalb eines Sektors variieren die Werte zudem je nach Größe erheblich, weshalb für Ihre Einordnung die Kombination aus beidem zählt.
Woraus das Paket besteht: Grundgehalt, Boni, Dienstwagen und Altersvorsorge
Kurz: Das feste Jahresgehalt ist an der Unternehmensspitze nur einer von sechs Bausteinen. Wer Angebote vergleicht, vergleicht Pakete.
Rechte und Pflichten, Bezüge und Nebenleistungen regelt der Dienstvertrag, den die Gesellschafterversammlung oder ein Beirat mit der Geschäftsleitung schließt. Kienbaum gliedert seine Studie in der aktuellen 56. Auflage nach Grundvergütung, erfolgsabhängigen Teilen mit kurz- und langfristigen Anreizen, betrieblicher Altersversorgung und Dienstwagen. Die Tabelle übernimmt diese Gliederung und ergänzt sie um D&O-Versicherung und Vertragslaufzeit, weil beide bei der Prüfung eines Angebots mitzählen.
| Baustein | Was geregelt wird |
|---|---|
| Fixum | Jahresbetrag in zwölf oder dreizehn Raten, Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Anpassungsklausel |
| Bonus (kurzfristig) | Bemessungsgrundlage wie Ergebnis vor Steuern oder persönliche Ziele, Zielwert bei voller Zielerreichung, Auszahlungszeitpunkt |
| Langfristige Anreize | mehrjährige Ziele, virtuelle Beteiligungen, in mittelständischen Häusern seltener als im Konzern |
| Dienstwagen und Mobilität | Fahrzeugklasse, private Nutzung, Bahncard oder Mobilitätsbudget |
| Altersvorsorge | Direktversicherung, Versorgungszusage, Beiträge des Unternehmens |
| D&O-Versicherung und Laufzeit | Deckungssumme, Selbstbehalt, befristete Laufzeit des Vertrags |
Im Handwerk erhalten nach der BBE-Studie 83,2% der Geschäftsführer einen Firmenwagen als Nebenleistung, 84,9% eine Direktversicherung, 15,3% eine Pensionszusage und 54,6% mindestens ein 13. Gehalt. Für andere Wirtschaftszweige sind vergleichbare Quoten nicht öffentlich zugänglich. Die Laufzeit, nach Angaben aus der Personalberatung im Mittelstand drei bis fünf Jahre, gehört zum Paket, weil sie festlegt, wie lange die Bezüge gesichert sind.
Wie hoch der erfolgsabhängige Anteil beim Geschäftsführer ist
Für angestellte Geschäftsleiter mittelständischer Unternehmen gibt es keine aktuelle, frei zugängliche Studienzahl zum Bonusanteil. Kienbaum veröffentlicht jährlich eine Studie zu den Bezügen der Geschäftsführung, gegliedert nach Branche, Größe des Unternehmens, Ertragslage und Führungsebene, die kostenpflichtig ist. Öffentlich belegt ist die Struktur bei den Vorständen der größten Börsenunternehmen. Im DAX entfielen im Geschäftsjahr 2025 nach der Vorstandsvergütungsstudie der DSW 31,7% auf die Festvergütung, 26,1% auf kurzfristige und 42,2% auf langfristige variable Bestandteile. Außerhalb der Börse und in mittelständischen Unternehmen ist der feste Anteil deutlich höher.
Eine feste Quote gibt es dort nicht, weil die Eigentümer den Bonus nach ihrer eigenen Lage bemessen. Ein Familienunternehmen, das Ausschüttungen planbar halten will, wird eher ein hohes Fixum und einen Bonus auf das Ergebnis vereinbaren. Ein Unternehmen im Umbau bindet einen größeren Teil an Ziele wie Liquidität oder den Abschluss einer Restrukturierung. Prüfen Sie bei jedem Angebot, woran der Bonus gemessen wird und ob Sie diese Größe mit Ihren Entscheidungen beeinflussen. Ein Bonus auf den Unternehmenserfolg insgesamt hängt auch an Märkten, die Sie nicht steuern.
Angestellte und Gesellschafter-Geschäftsführer im Gehaltsvergleich
Kurz: Ein großer Teil der Ratgeber zum Thema schreibt für Eigentümer, die ihr eigenes Gehalt festsetzen. Für angestellte Kandidaten taugen deren Zahlen nur bedingt.
Wer an der Gesellschaft beteiligt ist und sie zugleich führt, bezieht sein Einkommen oft zu einem Teil aus Gewinnausschüttungen. Sein Gehalt ist eine Gestaltungsfrage. Was ein angemessenes Gehalt ist, prüft in diesem Fall das Finanzamt. Es vergleicht die Bezüge mit dem, was ein fremder Dritter erhalten würde, und behandelt einen unangemessen hohen Teil als verdeckte Gewinnausschüttung. In solchen Prüfungen dient die BBE-Studie als Vergleichsmaßstab. Ihre Durchschnittswerte schließen beteiligte Geschäftsführer ein.
Ein Fremdgeschäftsführer verhandelt dagegen wie jede Führungskraft mit Gesellschaftern, die die Kosten tragen. Sein Einkommen ist das Paket aus seinem Vertrag. Eine aktuelle, öffentlich belegte Studienzahl zum Abstand zwischen beiden Gruppen gibt es nicht. Ob Bezüge steuerlich angemessen sind und ein Vertrag rechtssicher gestaltet ist, beurteilen im Einzelfall Steuerberater und Anwälte. Dieser Beitrag ist keine Rechts- oder Steuerberatung.
Welches Gehalt Sie als Geschäftsführer erwarten können
Kurz: Ihr Zielwert folgt aus der Rolle, die Sie übernehmen, und nicht aus der, die Sie verlassen. Die Tabellen oben geben den Rahmen, die Zielgesellschaft den Punkt darin.
Eine Gehaltsforderung ist realistisch, wenn sie aus Umsatz, Mitarbeiterzahl, Ergebnisverantwortung, Führungsspanne, Branche und Region der Zielrolle folgt. Die oft zitierte Faustregel von zehn bis fünfzehn Prozent mehr bei einer Beförderung hat keine belegte Quelle.
Innerhalb der Vergleichsgruppe aus Größe, Branche und Ertragslage verschieben drei Umstände den Wert. Der erste ist die Form der Geschäftsführung. Ein Alleingeschäftsführer trägt die gesamte Organverantwortung. Hat eine GmbH mehrere Geschäftsführer, verantwortet jedes Mitglied ein Ressort wie Vertrieb, Finanzen oder Technik und der Sprecher zusätzlich die Koordination, in internationalen Gruppen oft unter dem Titel Chief Executive Officer, kurz CEO. Welche Form höher bezahlt wird, lässt sich allgemein nicht sagen, weil Alleingeschäftsführungen häufiger in kleineren Gesellschaften vorkommen und die Größe den Vergleich überlagert. Der zweite Umstand ist eine Turnaround-Situation, die ein überdurchschnittlich hohes Paket rechtfertigt, weil der Kandidat mehr Risiko übernimmt. Der dritte betrifft Familienunternehmen, die zum ersten Mal eine familienfremde Spitze einsetzen. Sie müssen nach unserer Einschätzung oft spürbar über die bisherige Gehaltsstruktur hinausgehen. Die Geschäftsführer aus der Familie haben einen Teil ihres Einkommens über Ausschüttungen bezogen, weshalb ihr Gehalt kein Marktwert ist.
Formale Qualifikation zählt auf dieser Ebene vor allem über die Verantwortung, zu der sie geführt hat. Ob am Anfang eine betriebswirtschaftliche Ausbildung, ein technisches Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Lehre stand, interessiert einen Beirat nach unserer Einschätzung weniger als Personalverantwortung, strategische Entscheidungen und die Ergebnisse der letzten Stationen.
Was ein Zieleinkommen in Stellenanzeige und Mandat bedeutet
Nennt eine Anzeige oder eine Personalberatung ein Zieleinkommen, ist in der Regel das Fixum plus der Bonus bei voller Zielerreichung gemeint. Hinter derselben Summe kann ein hohes Fixum mit kleinem Bonus stehen oder ein knappes Fixum mit einem Bonus, der nur in guten Jahren voll ausgezahlt wird. Fragen Sie nach beiden Teilen, bevor Sie eine Zahl mit Ihren heutigen Bezügen vergleichen. Enthalten auch diese einen Bonus, rechnen Sie ihn beim Vergleich getrennt.
Der Schritt aus einer Führungsposition der zweiten Ebene in die Geschäftsführung
Beim Wechsel aus einer Bereichsleitung an die Spitze ändert sich mehr als die Höhe des Gehalts. Mit der Bestellung zum Geschäftsführer, die ins Handelsregister eingetragen wird, übernehmen Sie die Unternehmensvertretung nach außen und haften als Organ für Pflichtverletzungen persönlich. Die D&O-Versicherung wird damit vom Nebenpunkt zum Verhandlungsgegenstand. Das Kündigungsschutzgesetz gilt für Organmitglieder nicht. Für einen Geschäftsführer ist die Abfindung gesetzlich nicht geregelt. Sie richtet sich nach dem Anstellungsvertrag, weshalb Laufzeit, Kündigungsfristen und eine vereinbarte Abfindung eine Absicherung ersetzen, die ein Angestellter über das Kündigungsschutzgesetz hat.
Ob sich der Schritt finanziell lohnt, entscheidet das Paket nach Abzug des Risikos. Ein Fixum, das nur knapp über dem bisherigen Bereichsleitergehalt liegt, wiegt den Wegfall des Kündigungsschutzes und die persönliche Haftung nicht von selbst auf. Anders liegt es, wenn Laufzeit, Abfindungsregel und Bonus das Risiko abfedern.
Maßgeschneiderte Bewerbungen
Experten-Tipp
Aus der Praxis: Ich rate, die eigene Gehaltsvorstellung für die Unternehmensspitze in drei Werten festzuhalten, dem Fixum, dem Zieleinkommen bei voller Zielerreichung und der Obergrenze des Bonus. Die Obergrenze wird im Gespräch leicht übersehen, obwohl sie zeigt, wie viel Erfolg das Unternehmen Ihnen tatsächlich bezahlen will.
Christina Becker
Executive Recruiting & LinkedIn-Branding Expertin
Vertrauliches Erstgespräch vereinbaren
Was Vorstände verdienen und wer ihre Vergütung festlegt
Kurz: Die Bezüge der Vorstände börsennotierter Gesellschaften stehen jedes Jahr namentlich in einem Bericht. Als Maßstab für eine Geschäftsführung taugen sie trotzdem nicht.
Die Vorstandsvergütungsstudie der DSW, erstellt mit der TU München, weist für den DAX Gesamtbezüge mit durchschnittlich 3,909 Millionen Euro je Vorstandsmitglied und 6,137 Millionen Euro je Vorstandsvorsitzenden im Geschäftsjahr 2025 aus. Der Durchschnitt je Vorstandsmitglied stieg gegenüber dem Vorjahr um 4,0%, während der Median um 1,6% sank. Ohne die Vorsitzenden liegt der Durchschnitt bei 3,279 Millionen Euro.
Bei Vorständen ist der Rahmen gesetzlich gesetzt, bei Geschäftsführern vertraglich. So verpflichtet § 87 Abs. 1 AktG den Aufsichtsrat jeder Aktiengesellschaft, die Gesamtbezüge in einem angemessenen Verhältnis zu Aufgaben, Leistung und Lage der Gesellschaft zu halten und die übliche Vergütung nicht ohne besondere Gründe zu übersteigen. Bei börsennotierten Gesellschaften kommen das Vergütungssystem nach § 87a AktG und die Empfehlung G.4 hinzu, das Verhältnis zur Bezahlung des oberen Führungskreises und der Belegschaft zu berücksichtigen. Das Vergütungssystem legt unter anderem eine Maximalvergütung fest. Erfolgsabhängige Teile sollen bei börsennotierten Gesellschaften eine mehrjährige Bemessungsgrundlage haben. Verschlechtert sich die wirtschaftliche Lage der Gesellschaft so, dass die Weitergewährung der Bezüge unbillig wäre, soll der Aufsichtsrat sie nach § 87 Abs. 2 AktG auf die angemessene Höhe herabsetzen. Schließt die Gesellschaft für ihre Vorstände eine D&O-Versicherung ab, schreibt § 93 Abs. 2 AktG einen Selbstbehalt von mindestens 10% des Schadens bis mindestens zum Eineinhalbfachen der festen Jahresvergütung vor.
Börsennotierte Gesellschaften veröffentlichen nach § 162 AktG jährlich einen Vergütungsbericht, der die Bezüge jedes Vorstandsmitglieds namentlich ausweist. Für einen Kandidaten ist das die einzige Stelle, an der sich die Bezüge eines Vorgängers namentlich nachlesen lassen. Außerhalb der Börse erfährt er sie meist nur über den Personalberater im Mandat, weil der Jahresabschluss höchstens die Gesamtbezüge der Geschäftsführung ausweist (§ 285 Nr. 9a HGB) und die Gesellschaft darauf verzichten darf, wenn sich daraus die Bezüge eines Einzelnen ablesen ließen (§ 286 Abs. 4 HGB).
Warum die Zahlen im Lebenslauf Ihr Gehalt als Geschäftsführer begründen
Ein Beirat oder Personalberater ordnet Ihre Gehaltsvorstellung bei einer Bewerbung für die oberste Ebene nach Beschäftigtenzahl, Ergebnis und Wirtschaftszweig ein und sucht diese Kennzahlen zuerst in Ihrem Lebenslauf. Steht bei jeder Station, welches Geschäftsvolumen Sie verantwortet haben, wie viele Mitarbeitende Sie geführt haben und wie sich das Ergebnis unter Ihrer Leitung entwickelt hat, ist Ihre Forderung durch die Unterlagen begründet, bevor das erste Gespräch beginnt. Fehlen diese Angaben, liest der Empfänger eine kleinere Rolle und setzt das Gehalt entsprechend an. Wir erstellen für Führungskräfte Bewerbungsunterlagen, die diese Zahlen tragen. Die Gehaltsverhandlung selbst führen Sie. Den Rahmen finden Sie unter Bewerbung für Geschäftsführer, den Weg zum Lebenslauf unter Lebenslauf schreiben lassen. Am Anfang steht ein vertrauliches Gespräch über die Position, für die Sie sich bewerben, und über die Stationen, die Ihre Forderung tragen sollen.
Lieber direkt sprechen?
Im vertraulichen Erstgespräch klären wir Ihre Ausgangslage und den Weg zu Ihrer Zielposition.
Erstgespräch vereinbarenHäufige Fragen zum Gehalt als Geschäftsführer
Wie viel Euro im Jahr verdient ein Geschäftsführer in einem mittelständischen Unternehmen?
Im Durchschnitt 180.584 € Jahresgesamtbezüge nach der BBE-Studie, gezählt über alle Größen und Wirtschaftszweige, wobei ein Viertel der Befragten über 215.292 € liegt. Für ein mittelgroßes Unternehmen nennt Dr. Maier + Partner ein durchschnittliches festes Gehalt von 158.162 €, ohne Bonus und Nebenleistungen. Wo Sie in dieser Spanne liegen, entscheiden Größe, Sektor und Ergebnisverantwortung der Gesellschaft.
Was verdient der Geschäftsführer einer GmbH mit wenigen Beschäftigten?
In Unternehmen mit bis zu 50 Beschäftigten nennt der Stepstone-Gehaltsplaner einen mittleren Wert von 79.000 € brutto im Jahr. Dr. Maier + Partner kommt für kleine Unternehmen auf ein durchschnittliches Fixum von 126.834 €. Bewerben Sie sich auf eine kleine Gesellschaft mit voller Ergebnisverantwortung, ist der Studienwert der bessere Anhaltspunkt.
Wie hoch sind Tantieme und Bonus?
Eine allgemeine Quote gibt es nicht, und für mittelständische Unternehmen fehlt eine aktuelle öffentliche Studienzahl. Die Höhe legt der Vertrag fest, meist als Zielwert bei voller Zielerreichung mit einer Bemessungsgrundlage wie dem Ergebnis. Bei DAX-Vorständen machten kurz- und langfristige Anreize zuletzt gut zwei Drittel der Gesamtbezüge aus. Abseits der Börse liegt das Gewicht stärker auf dem Fixum.
Verdienen Geschäftsführer mit Beteiligung mehr als angestellte?
Frei zugängliche aktuelle Zahlen zu dieser Frage gibt es nicht. Ein beteiligter Geschäftsführer bezieht einen Teil seines Einkommens über Gewinnausschüttungen und gestaltet sein Gehalt steuerlich, weshalb der Vergleich wenig trägt. Vergleichen Sie als angestellter Kandidat stattdessen Fixum, Zielbonus und Nebenleistungen mit Werten aus Unternehmen ähnlicher Größe.
Was verdient ein Vorstand im DAX?
Im Durchschnitt knapp 4 Millionen Euro, ein Vorstandsvorsitzender gut 6 Millionen Euro, jeweils nach der jüngsten Studie der DSW. Die genauen Bezüge jedes Vorstandsmitglieds einer börsennotierten Gesellschaft stehen namentlich im jährlichen Vergütungsbericht.
Welche Studie liefert die verlässlichsten Geschäftsführergehälter?
BBE, Dr. Maier + Partner und Kienbaum, weil sie offenlegen, wen sie erfasst haben, und nach Größe und Sektor gliedern. BBE stützt sich auf 2.551 Geschäftsführer, Dr. Maier + Partner mit der Hochschule Pforzheim auf rund 800 Geschäftsführer, Beiräte und Aufsichtsräte, Kienbaum nach eigenen Angaben auf mehr als 1.900 Positionen aus über 1.500 Unternehmen. Die drei messen Verschiedenes, nämlich Gesamtbezüge, festes Gehalt oder die einzelnen Bausteine. Gehaltsportale eignen sich als Untergrenze, weil ihre Stichprobe viele sehr kleine Geschäftsleitungen enthält.
Welche Rolle spielt die Berufserfahrung beim Gehalt?
An der Spitze wirkt Erfahrung über die Verantwortung, die Sie mit Zahlen belegen können, etwa über Umsatz, Ergebnis und die Zahl der geführten Mitarbeitenden. Die genannten Studien gliedern nach Größe, Branche, Ertragslage und Führungsebene. Eine Aufschlüsselung nach Berufsjahren fehlt in ihren öffentlich zugänglichen Angaben.
Gehört der Dienstwagen zum Gehalt?
In den Gesamtbezügen einer Vergütungsstudie ja, im festen Gehalt nein. Wenn Sie zwei Angebote vergleichen, rechnen Sie Dienstwagen und Altersvorsorge getrennt vom Fixum, sonst wirkt das Paket mit dem größeren Fahrzeug besser, als es ist.
