Blogbeitrag Sommerloch

Bewerbung im Sommer – Mehr Chancen bei der Jobsuche im Sommerloch

Jedes Jahr im Juli sieht man ein bekanntes Phänomen in Deutschlands (Groß-)Städten:
Verwaiste Büros und leere Büroflure… das Sommerloch ist da!

Vielleicht fragen Sie sich ja auch, ob es sinnvoll ist, sich in dieser Zeit des Jahres zu bewerben?
Wir sind der Meinung: JA, ist es!

Warum? Weil das Sommerloch gar nicht so schlecht ist, wie sein Ruf.

Klar, es fahren viele Arbeitnehmer (gerade mit schulpflichtigen Kindern) hauptsächlich im Juli und August in den Urlaub, so dass viele Personalbüros nicht oder nur unterbesetzt sind, aber genau das ist auch Ihr Vorteil!

Wieso genau klären wir hier auf.

Inhalt

Kaum weniger Stellenanzeigen

Wenn Sie einen Blick in die großen Stellenportale werfen, wird Ihnen eventuell auffallen, dass die Inserate der Unternehmen auf Mitarbeitersuche kaum weniger werden. Sie liegen im Juli und August nur etwa 5% unter dem Jahresdurchschnitt.

Je nach Branche, wie beispielweise im Bereich Tourismus, steigen die Stellenanzeigen im Sommer sogar deutlich an!
Also auch wenn in der Sommerzeit viele Arbeitnehmer – und bestimmt auch einige Personaler*innen – im Urlaub sind, suchen die Unternehmen trotzdem weiter fleißig nach Mitarbeitern*innen.

Aber weniger Bewerber

Was allerdings im Sommer deutlich sinkt ist die Anzahl der Bewerber*innen in den Unternehmen.

Logisch, denn viele liegen ja gerade in Italien am Strand oder genießen den Sommer im Freibad oder im heimischen Garten – ohne Gedanken an Bewerbungen oder einen Jobwechsel.

Also warum diese Situation nicht ausnutzen und sich einen Vorsprung ergattern?

Mit einer Bewerbung in dieser Zeit können Sie entweder einen Vorsprung ergattern, indem Ihre Bewerbung eine der ersten ist, die dem Personaler vorgelegt wird sobald er aus dem Urlaub zurückkommt. Oder das Auswahlverfahren fängt sogar schon im Sommer an, wodurch es natürlich nicht so viele Mitbewerber*innen um diese Position gibt und Ihre Chancen deutlich steigen.

Außerdem zeigen Sie dem Unternehmen damit auch schon, dass Sie motiviert sind und sich auch im Sommer und der Ferienzeit nicht von Ihren Karrierewünschen abbringen lassen.

Mehr Zeit

Nach dem Sommerurlaub Ende August/ Anfang September, wenn alle Kollegen und Kolleginnen wieder aus dem Urlaub zurück sind, geht es in den meisten Büros wieder richtig rund. Es müssen Übergaben gemacht und E-Mails abgearbeitet werden und in stundenlangen Meetings werden alle wieder auf den aktuellen Stand gebracht und vom Urlaubskurs in den Arbeitsmodus zurückgeholt.

Bei den nun anfallenden Überstunden abends bleibt eher wenig Zeit für das Schreiben von Bewerbungen und die dazugehörigen Recherchen im Internet. Und ehe Sie sich versehen ist Herbst und dann Weihnachten und Ihre Bewerbung ist immer noch nicht aktualisiert – geschweige denn verschickt.

Nutzen Sie lieber die Sommermonate, wenn im Büro Flaute herrscht und Sie abends pünktlich gehen können für Ihre Nachforschungen und dafür, Ihre Bewerbungsunterlagen auf den neuesten Stand zu bringen.

So können Sie ganz in Ruhe und ohne Zeitdruck in Stellenanzeigen recherchieren, Ihren Lebenslauf aufpolieren und Anschreiben formulieren.

Schnellere Entscheidungen

Durch die personelle Knappheit in manchen Unternehmen, werden die Bewerbungsgespräche für eine ausgeschriebene Stelle in die ein oder zwei Wochen gepackt, in denen alle Verantwortliche und Entscheidungsträger*innen anwesend und nicht im Urlaub sind. Dadurch können sich Entscheidungsprozesse von mehreren Monaten auf einige Wochen verkürzen.

Natürlich ist das auch etwas stressiger für die Bewerber*innen, aber unter Umständen haben Sie durch das Sommerloch schneller einen neuen Job als Sie denken.

Hier noch ein paar Tipps

Inititivbewerbungen

Da viele Unternehmen die Sommerzeit dazu nutzen um ihren Personalbedarf zu analysieren und vakante Stellen zu definieren, kann es von Vorteil sein sich jetzt schon zu bewerben.

Der Grund?

Eventuell stößt Ihre Inititivbewerbung auf großes Interesse bevor eine Stelle überhaupt ausgeschrieben wird. Dann wären Sie der einzige Bewerber oder die einzige Bewerberin…

Aber selbst wenn die Stelle ausgeschrieben wird, sind Sie ganz vorne mit dabei und das ist ja schon ein riesengroßer Vorteil!

Vorarbeiten

Viele Unternehmen schreiben in den Sommermonaten Stellen aus, welche sie dann nach dem „Sommerloch“ besetzen möchten. Doch oft ist ab einer bestimmten Anzahl von Bewerbern*innen Schluss.

Also auch wenn dieses Unternehmen erst im Oktober mit den Bewerbungsverfahren beginnt, kann es sein, dass im September bereits ein Bewerberstopp eingeführt wird.

Und wenn Ihre Bewerbung dann erst danach eintrifft, haben Sie leider Pech gehabt.

Geduld haben

Natürlich gibt es auch Unternehmen, in denen in den Sommermonaten das Recruiting fast vollständig zum Erliegen kommt.

Dann sollten Sie Geduld haben und genügend Puffer und Wartefristen einplanen, um Ihre Erwartungen nicht zu hoch zu setzen und zu früh enttäuscht aufzugeben. Dann klappt es garantiert auch mit einem neuen Job während des Sommerlochs.

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