Bewerbung auf Englisch für Führungskräfte und C‑Level —
im US/UK-Standard, für Ihre internationale Karriere.

Nein – und das ist einer der häufigsten Gründe für Absagen aus dem Ausland. Im US- und UK-Markt gelten eigene Regeln: Ergebnisse stehen vor Aufgaben, kein Foto, kein Geburtsdatum, eigene Konventionen für CV und Cover Letter. Wir entwickeln Ihre Unterlagen für den Zielmarkt neu, statt sie Wort für Wort zu übertragen – damit Sie als internationaler Kandidat gelesen werden, nicht als Übersetzung.

In der Regel ein länderspezifischer CV oder Résumé und ein Cover Letter. Auf Führungsebene kommt eine Executive Summary hinzu, die Ihr Profil in wenigen Zeilen auf den Punkt bringt. Statt deutscher Arbeitszeugnisse arbeitet man im angelsächsischen Raum mit Referenzen. Auf Wunsch ergänzen wir ein konsistentes englisches LinkedIn-Profil.

Ein englischer Lebenslauf beginnt mit einer kurzen Executive Summary, gefolgt von Ihrer Berufserfahrung in umgekehrt chronologischer Reihenfolge – Ergebnisse vor Aufgaben, mit messbaren Kennzahlen. Es folgen Ausbildung und relevante Kompetenzen. Foto, Geburtsdatum und Familienstand entfallen im US/UK-Standard bewusst. Der Aufbau unterscheidet sich damit deutlich vom deutschen Lebenslauf – wir entwickeln ihn für den Zielmarkt neu, statt ihn Wort für Wort zu übersetzen.

Ein englisches Anschreiben ist kürzer und direkter als ein deutsches: ein klarer Einstieg, zwei bis drei Absätze zu Ihren relevanten Erfolgen und ein konkreter Bezug zur Zielrolle. Statt Formelhaftigkeit zählt eine persönliche, ergebnisorientierte Sprache. Auf Führungsebene ergänzen wir den Cover Letter um eine prägnante Positionierung, die Ihren Mehrwert in den ersten Zeilen klar macht.

Ja. Wir erstellen Ihre Unterlagen gezielt in britischem oder amerikanischem Englisch, mit den passenden Konventionen für Schreibweise, Aufbau und Ton. Britische CVs sind oft etwas ausführlicher und zurückhaltender, amerikanische Résumés knapper und stärker auf Kennzahlen fokussiert – wir richten alles an Ihrer Zielregion aus.

Das hängt vom Zielmarkt ab: Ein US-Résumé ist meist auf ein bis zwei Seiten angelegt, ein britischer CV darf etwas ausführlicher sein. Als Führungskraft mit langer Laufbahn nutzen Sie den Raum – aber konsequent gefiltert auf das, was für die Zielrolle zählt. Wir kürzen auf Wirkung, nicht auf Vollständigkeit.

Im US- und UK-Standard verzichtet man bewusst auf Foto, Geburtsdatum und Familienstand – auch um Diskriminierungsrisiken im Auswahlprozess zu vermeiden. Wir setzen genau die Angaben, die im Zielland erwartet werden, und lassen weg, was dort unüblich ist oder Ihnen schaden könnte.

Die Executive Summary ist ein kurzes Führungsprofil am Anfang Ihres CVs: drei bis fünf Zeilen, die Verantwortung, messbare Erfolge und Ausrichtung auf den Punkt bringen. Auf Executive-Ebene entscheidet sie über den ersten Eindruck – wir formulieren sie so, dass ein internationaler Entscheider in Sekunden weiß, wofür Sie stehen.

Ja – auch auf Führungsebene. Große Unternehmen und Headhunter-Portale filtern Bewerbungen heute fast durchgängig über Applicant-Tracking-Systeme. Wir bauen Ihre Unterlagen so auf, dass sie maschinell sauber ausgelesen werden – klare Struktur, relevante Begriffe, kein grafisches Beiwerk, das die Auswertung stört – ohne dass die Optik für den menschlichen Leser leidet.

Im angelsächsischen Raum ersetzen Referenzen die deutschen Arbeitszeugnisse. Üblich sind zwei Referenzgeber, die Sie vorab um Zustimmung bitten – auf Wunsch diskret und ohne Ihren aktuellen Arbeitgeber. Ihre deutschen Zeugnisse müssen Sie nicht übersetzen lassen; bei Bedarf bereiten wir stattdessen ein englisches Empfehlungsschreiben vor.

Ja. Sie liefern Werdegang und Inhalte, die sprachliche Ausarbeitung übernehmen wir auf muttersprachlichem Niveau. Unsere zertifizierten Übersetzerinnen sorgen für idiomatisches, fehlerfreies Executive-Englisch, das im Zielmarkt natürlich klingt. Entscheidend ist, dass Ihre Unterlagen überzeugen – nicht, ob Sie im Alltag fließend verhandeln.

Jedes Mandat verantwortet ein Experte persönlich, die sprachliche Übertragung übernimmt eine zertifizierte Übersetzerin. Automatische Tools liefern Wort-für-Wort-Ergebnisse, die ein internationaler Recruiter sofort erkennt – Ihre Bewerbung entsteht individuell aus Ihrem Werdegang und Ihrer Zielrolle.

Vollständig vertraulich. Kein öffentliches Profil, keine Weitergabe Ihrer Daten, keine Referenznennung ohne Ihre ausdrückliche Freigabe. Gerade beim internationalen Wechsel aus ungekündigter Position ist Diskretion für uns Arbeitsgrundlage, nicht Zusatzleistung.

Ja. Wir richten Ihre Unterlagen auf Ihren primären Zielmarkt aus und passen sie bei Bedarf für weitere Länder an – Länge, Tonalität und Konventionen unterscheiden sich etwa zwischen UK, USA und der Schweiz. So bewerben Sie sich überall mit Unterlagen, die den jeweiligen Erwartungen entsprechen.

In der Regel ab vier Arbeitstagen. Wenn eine Frist drückt, etwa ein kurzfristig angesetztes Gespräch im Ausland, sprechen Sie uns auf die Express-Bearbeitung an. Tempo geht dabei nie vor Substanz.

Beides bieten wir an – abgestimmt auf die jeweilige Ebene:
Für Führungskräfte – Abteilungs-, Bereichs- und Werkleiter sowie Head-of-Positionen.
Für Geschäftsführer & C-Level – Geschäftsführung, Vorstand und Top-Management.