Warum Sie bei Ihrem Arbeitgeber regelmäßig ein Zwischenzeugnis beantragen sollten – mit Tipps, Vorlagen und Formulierungen

Warum Sie regelmäßig ein Zwischenzeugnis beantragen sollten

Wir bekommen von einigen unserer Kunden die Frage gestellt „Benötige ich ein qualifiziertes Zwischenzeugnis?“

Wir sagen „Ja, unbedingt!“

Die regelmäßige Anforderung eines Zwischenzeugnisses ist eine strategische Maßnahme in Ihrer beruflichen Laufbahn. Es dient nicht nur als Beleg Ihrer Leistungen und Fähigkeiten zu einem bestimmten Zeitpunkt, sondern hat auch eine bindende Wirkung für zukünftige Endzeugnisse. Diese sogenannte „Bindungswirkung“ bedeutet, dass die im Zwischenzeugnis festgehaltenen Bewertungen einen Einfluss auf Ihr späteres Arbeitszeugnis haben können. Ein positives Zwischenzeugnis setzt somit einen gewissen Standard, an den sich Ihr Arbeitgeber in der Regel auch im Endzeugnis halten muss. Dies ist besonders wertvoll, wenn es zu unerwarteten Veränderungen in Ihrem Arbeitsverhältnis kommt, wie etwa bei einem Wechsel der Führungskraft oder einer Verschlechterung des Arbeitsklimas.

Wie wichtig in diesem Zusammenhang selbst ein bereits vor längerer Zeit erteiltes Zwischenzeugnis sein kann, hat das Landesarbeitsgericht Köln in einer Entscheidung im Herbst 2023 klar hervorgehoben: Durch ein Zwischenzeugnis bindet sich ein Arbeitgeber insoweit an die abgegebene Bewertung, als dass das Endzeugnis inhaltlich nicht zum Nachteil des Arbeitnehmers vom Zwischenzeugnis abweichen darf, wenn dies nicht durch geänderte Tatsachen gerechtfertigt ist. Obwohl die Bindungswirkung eines Zwischenzeugnisses mit der Zeit abnehmen kann, hat das Gerichtsurteil im vom Landesarbeitsgericht Köln entschiedenen Fall gezeigt, dass Bewertungen selbst nach zweieinhalb Jahren noch relevant sein können, wenn der Arbeitgeber keine überzeugenden neuen Umstände vorbringen kann.

 In Situationen wie einem plötzlichen Vorgesetztenwechsel, einer Änderung in der Unternehmensstruktur oder einer Verschlechterung des Arbeitsklimas bietet ein aktuelles Zwischenzeugnis also nicht nur eine solide Grundlage und eine Referenz zur Untermauerung Ihrer Position und Ihre Erfolge sondern auch, wie bereits erwähnt, eine Absicherung. Es ist zudem ein wertvolles Instrument für Ihre persönliche Karriereplanung und -entwicklung, da es Ihnen ermöglicht, regelmäßig Feedback zu Ihren Leistungen zu erhalten und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.

Also, im Hinblick auf diese ganzen Gründe, sollten sie ein Zwischenzeugnis anfordern bzw. charmant auf die Ausstellung eines qualifiziertes Zwischenzeugnisses bestehen!

Unterschiede Zwischenzeugnis und Arbeitszeugnis

Wie unterscheiden sich das Zwischenzeugnis vom qualifizierten Arbeitszeugnis?

Der größte Unterschied zwischen einem Zwischenzeugnis und einem Arbeitszeugnis liegt einmal im Zeitpunkt der Ausstellung und auch im gesetzlichen Anspruch. Während das Arbeitszeugnis üblicherweise am Ende eines Arbeitsverhältnisses ausgestellt wird, dient das Zwischenzeugnis als eine Art Zwischenbilanz innerhalb eines bestehenden Arbeitsverhältnisses. Beide Dokumente sind jedoch von großer Bedeutung für die Darstellung und Beurteilung Ihrer beruflichen Leistungen und Kompetenzen

Während jeder Arbeitnehmer laut §109 Gewerbeordnung (bzw. §630 BGB) nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein Arbeitszeugnis hat, gibt es keinen gesetzlichen Anspruch auf die Ausstellung eines Zwischenzeugnisses. Die Ausnahme hiervon sind Auszubildende. Diese haben gemäß Berufsbildungsgesetz (BBiG) das Recht auf mindestens ein Zwischenzeugnis zur Mitte der Ausbildungszeit, welches den bisherigen Ausbildungsverlauf, die erworbenen Fähigkeiten und das Verhalten des Auszubildenden bewerten soll.

Generell ist zur Unterscheidung hinsichtlich Arbeitszeugnis und Zwischenzeugnis noch anzumerken, dass beim Inhalt darauf geachtet werden muss, das die Formulierungen des Arbeitszeugnisses immer in der Vergangenheit gehalten werden, während die Beurteilung im Zwischenzeugnis in der Gegenwart formuliert wird. Auch die Schlussformel unterscheidet sich voneinander.

Ansonsten sind sich Inhalt und Aufbau jedoch recht ähnlich. Die genaue Ausgestaltung findest du ebenfalls in diesem Blogbeitrag weiter unten.

Ihr Anspruch auf ein Zwischenzeugnis in Deutschland

Wie oben bereits ausgeführt, fällt der gesetzliche Anspruch auf ein Zwischenzeugnis nicht unter den Paragrafen §109 Gewerbeordnung (bzw. §630 BGB). Trotzdem haben Sie als Arbeitnehmer unter bestimmten Voraussetzungen einen Anspruch auf die Ausstellung eines Zwischenzeugnisses. Dieser Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis ergibt sich insbesondere dann, wenn Sie durch äußere Umstände ein sogenanntes „berechtigtes Interesse“ an der Ausstellung eines solchen Dokumentes haben.

Doch was bedeutet „berechtigtes Interesse“ beim Zwischenzeugnis und wann besteht Anspruch auf ein qualifiziertes Zwischenzeugnis?

Ein berechtigtes Interesse bzw. ein Anspruch auf das Zwischenzeugnis liegt vor, wenn sich die Umstände des Arbeitsverhältnisses wesentlich ändern. Dazu zählen beispielsweise:

• Ein Wechsel in der Position oder der Abteilung
• Eine Änderung der Führungskraft
• Bevorstehende Bewerbungen bei anderen Unternehmen
• Eine bevorstehende Elternzeit oder ein längerer Auslandsaufenthalt

In diesen Fällen steht dem Arbeitnehmer das Recht zu, ein Zwischenzeugnis zu beantragen, das über die bisherige Tätigkeit sowie seine Leistungen und das Sozialverhalten Auskunft gibt. Daher ist es wichtig, dass Arbeitnehmer bei der Beantragung den Grund für ihre Anforderung klar darlegen. Dies hilft, den Prozess zu vereinfachen und stellt sicher, dass der Arbeitgeber die Anforderung nachvollziehen und entsprechend reagieren kann.

Indem Sie Ihr Recht auf ein Zwischenzeugnis in Anspruch nehmen, sorgen Sie nicht nur für eine kontinuierliche Dokumentation Ihrer beruflichen Leistungen und Entwicklung, sondern setzen auch ein wichtiges Zeichen für Ihre berufliche Zukunft. Es empfiehlt sich, bei der Beantragung eines Zwischenzeugnisses höflich und bestimmt vorzugehen und dabei Ihren Wunsch klar und nachvollziehbar zu begründen.

Zwischenzeugnis anfordern

Das Anfordern eines Zwischenzeugnisses ist ein Schritt, der gut geplant sein sollte. Es ist wichtig, dass Sie bei der Anfrage an Ihren Arbeitgeber einen professionellen und respektvollen Ton wahren. Erklären Sie klar und sachlich, warum Sie ein Zwischenzeugnis benötigen, und beziehen Sie sich auf spezifische Situationen oder Veränderungen in Ihrer beruflichen Laufbahn, die diesen Wunsch begründen.

Dazu könnten beispielsweise ein bevorstehender Abteilungswechsel, die Übernahme neuer Aufgaben oder auch die Absicht, sich beruflich neu zu orientieren, zählen. Seien Sie präzise in Ihrer Formulierung und zeigen Sie auf, wie ein Zwischenzeugnis Ihre berufliche Entwicklung unterstützen kann.

Es ist auch hilfreich, einen Entwurf oder eine Vorlage anzubieten, um den Prozess für Ihren Arbeitgeber zu vereinfachen, denn Vorgesetzte lehnen Anfragen nach einen Zwischenzeugnis teilweise einfach aus dem Grund ab, dass sie keine Zeit dafür haben oder aufwenden wollen. Dadurch, dass Sie Ihrem Vorgesetzten ein fertiges Zeugnis bereitstellen und ihm so die Arbeit der Erstellung abnehmen, demonstrieren Sie Professionalität und Respekt vor seiner Zeit und erleichtern ihm die Erstellung des Zeugnisses.

Und noch dazu erhalten Sie ein Zwischenzeugnis, das Ihre Fähigkeiten und Leistungen optimal widerspiegelt.

Schriftlicher Antrag auf Zwischenzeugnis

Die schriftliche Bitte an den Vorgesetzten, ein qualifiziertes Zwischenzeugnis auszustellen, sollte präzise und höflich formuliert sein. Es ist wichtig, dass der Arbeitnehmer seine eigenen Leistungen und Erfolge angemessen erwähnt, um eine positive Beurteilung im Zwischenzeugnis zu erhalten.

Hier ist ein Muster-Text, einschließlich Grund für die Erstellung, der bei Ihrer Bitte um ein gutes Zwischenzeugnis hilfreich sein kann. Dieser Text sollte nur als Muster dienen und entsprechend der spezifischen Situation angepasst werden:

[Ihr Vor- und Nachname], [Ihre Adresse], [PLZ und Ort]

[Name des Unternehmens]
[Name des Vorgesetzten oder der Personalabteilung]
[Adresse des Unternehmens]
[PLZ und Ort des Unternehmens]

[Ort], den [Datum]

Betreff: Antrag auf Ausstellung eines Zwischenzeugnisses

Sehr geehrte/r [Name des Vorgesetzten oder Leiter der Personalabteilung],

ich wende mich mit einer Bitte an Sie: Aufgrund meiner aktuellen beruflichen Situation möchte ich Sie bitten, mir ein qualifiziertes Zwischenzeugnis auszustellen.

Seit meinem Eintritt in unser Unternehmen am [Ihr Eintrittsdatum] habe ich die Gelegenheit gehabt, an verschiedenen Projekten mitzuwirken und mir wertvolle Kenntnisse und Erfahrungen anzueignen. Insbesondere die Arbeit in [kurze Beschreibung Ihrer Tätigkeit oder Verantwortungsbereiche] hat mir ermöglicht, meine Fähigkeiten in [relevanten Kompetenzbereichen] zu vertiefen und zu erweitern.

Da ich [hier Ihren Grund für das Zwischenzeugnis angeben, z.B. „meine Unterlagen auf dem aktuellen Stand halten möchte“ oder „aufgrund bevorstehender Veränderungen im Unternehmen in naher Zukunft ein neues Aufgabengebiet abdecken werde“], wäre ein aktuelles Zwischenzeugnis für mich von großem Wert. Es würde mir ermöglichen, meine bisherigen Leistungen und Erfahrungen adäquat zu dokumentieren und bei zukünftigen beruflichen Herausforderungen vorzulegen.

Ich wäre Ihnen sehr dankbar, wenn das Zwischenzeugnis folgende Punkte enthalten könnte:

• Eine Beschreibung meiner aktuellen Tätigkeit und Verantwortungsbereiche.
• Eine Beurteilung meiner Leistungen und Kompetenzen.
• Eine Bewertung meines Verhaltens gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und ggf. Kunden.

Ich bin zuversichtlich, dass Sie meine Anfrage positiv aufnehmen werden und danke Ihnen im Voraus für Ihre Unterstützung bei diesem Anliegen. Gerne stehe ich für Rückfragen zur Verfügung und würde mich freuen, wenn das Zwischenzeugnis bis zum [gewünschtes Datum] (geben Sie hier einen realistischen Zeitrahmen an) fertiggestellt werden könnte.

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit und Unterstützung.

Mit freundlichen Grüßen,

[Ihr Name]

Sollten Sie einen beruflichen Wechsel planen oder sich von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber wegbewerben wollen, würden wir Ihnen empfehlen, dies nicht als Wunsch nach einem Zwischenzeugnis anzugeben, da dies das Verhältnis zu Ihrem Vorgesetzten trüben könnte.

Wie lang darf die Bearbeitungszeit sein?

Die Bearbeitungszeit für ein Zwischenzeugnis kann je nach Unternehmen und individueller Situation variieren. Es gibt jedoch keine festgelegte gesetzliche Frist für die Ausstellung des Zwischenzeugnisses. Es ist ratsam, im Antrag eine angemessene Frist für die Bearbeitung zu setzen, um sicherzustellen, dass das Zwischenzeugnis zeitnah erstellt wird. Sollte der Arbeitgeber die Frist nicht einhalten, können Sie gegebenenfalls weitere Schritte, wie etwa den Gang zum Anwalt in Erwägung ziehen oder rechtlich gegen Ihren Arbeitgeber vorgehen.

Aber Achtung! Diese Vorgehensweise wird sich mit Sicherheit nicht positiv auf Ihr Verhältnis mit dem Arbeitgeber auswirken!

Aufbau und Inhalt: Einfaches vs. qualifiziertes Zwischenzeugnis

Das Zwischenzeugnis hat einen bestimmten Aufbau und enthält bestimmte Informationen. Es beginnt in der Regel mit den persönlichen Daten des Arbeitnehmers und den Angaben zum Arbeitgeber. Anschließend folgt eine Beschreibung der Tätigkeiten und der erbrachten Leistungen. Das Zwischenzeugnis beinhaltet auch eine Bewertung des Sozialverhaltens des Arbeitnehmers. Es ist wichtig, dass das Zwischenzeugnis alle relevanten Informationen enthält, um einen umfassenden Überblick über die berufliche Entwicklung des Arbeitnehmers zu geben.

Es ist zudem wichtig zu beachten, dass es Unterschiede zwischen einem qualifizierten und einem einfachen Zwischenzeugnis gibt.

Ein einfaches Zwischenzeugnis ist lediglich eine kurze Bescheinigung über Art und Dauer der ausgeübten Tätigkeit. Ein qualifiziertes Zwischenzeugnis enthält neben der Art und Dauer der Tätigkeit und der Aufgabenbeschreibung die folgenden Bestandteile:

1. Fachwissen & Weiterbildung
2. Arbeitsbefähigung
3. Arbeitsmotivation
4. Arbeitsweise
5. Arbeitserfolg
6. (eventuell besondere Erfolge)
7. (eventuell Führungsverhalten)
8. Zusammenfassende Leistungsbeurteilung
9. Internes und externes Sozialverhalten (Kollegen und Kunden)
10. Schlussformulierungen wie eventuell Grund für die Ausstellung des Zwischenzeugnisses

Formulierungen im Zwischenzeugnis

Die Formulierungen im Zwischenzeugnis spielen eine wichtige Rolle. Sie sollten präzise, objektiv und positiv formuliert sein, um dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, das Zwischenzeugnis bei einer Bewerbung oder anderen beruflichen Chancen optimal nutzen zu können. Es ist ratsam, sich mit den gängigen Formulierungen im Zwischenzeugnis vertraut zu machen und gegebenenfalls Rücksprache mit einem Experten zu halten, um sicherzustellen, dass das Zwischenzeugnis die gewünschten Inhalte und eine angemessene Bewertung enthält.

Einige Formulierungen und ein Beispiel für ein Zwischenzeugnis finden Sie hier:

Wir haben hier die häufigsten Formulierungen und die Reihenfolge eines Zeugnisses für Sie zusammengestellt:

Fachkenntnis

Note 1: „Herr Müller stellt seine umfassenden, fundierten und vielseitigen Fachkenntnisse jederzeit sehr erfolgreich unter Beweis.“

Note 2: „Herr Müller stellt seine sehr guten Fachkenntnisse jederzeit erfolgreich unter Beweis.“

Weiterbildung

Note 1: „Frau Müller bildet sich kontinuierlich in Eigenregie durch die Teilnahme an externen Workshops mit exzellenten Ergebnissen weiter.“

Note 2: “ Frau Müller bildet sich regelmäßig eigeninitiativ mit vortrefflichen Ergebnissen weiter.“

Arbeitsbefähigung

Note 1: „Herr Müller verfügt über eine ausgezeichnete Auffassungsgabe sowie ein hervorragendes Urteilsvermögen.“

Note 2: “ Herr Müller zeichnet sich durch eine vorbildliche Auffassungsgabe aus.“

Arbeitsweise

Note 1: „Frau Müller zeichnet sich stets durch eine selbständige, sehr akkurate und zügige Arbeitsweise und durch eine hohe Effizienz aus.“

Note 2: „Frau Müller Zudem zeichnet sich durch ihre immer umsichtige und konzentrierte Arbeitsweise aus.“

Arbeitsmotivation

Note 1: „Darüber hinaus ist ihr Arbeitsmotivation jederzeit hervorragend.“

Note 2: „Darüber hinaus ist ihre Arbeitsmotivation vorbildlich.“

Arbeitserfolg

Note 1: „Herr Müller erbringt kontinuierlich und ausnahmslos Arbeit von sehr hoher Qualität.“

Note 2: „Herr Müller leistet auch unter Termindruck und bei schwierigen Bedingungen jederzeit eine gute Arbeit.“

Zusammenfassende Leistungsbeurteilung

Note 1: „Frau Müller erfüllt das in ihn gesetzte Vertrauen stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.“

Note 2: „Frau Müllers Leistungen sind durchweg zu unserer vollen Zufriedenheit.

Internes Sozialverhalten

Note 1: „Seine Verhaltensweise gegenüber Vorgesetzten und Kollegen ist jederzeit vorbildlich..“

Note 2: „Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen ist vorbildlich.“

Externes Sozialverhalten

Note 1: „Auch unsere Kunden und Geschäftspartner schätzen ihre kompetente, freundliche und hilfsbereite Art stets sehr.“

Note 2: „Auch unsere Kunden und Geschäftspartner schätzen ihre kompetente, freundliche und hilfsbereite Art sehr.“

Zeugnisgrund

„Herr Müller erbat von uns die Erstellung dieses Zwischenzeugnisses, da er sich in absehbarer Zeit beruflich verändern möchte. Diesem Wunsch sind wir gerne nachgekommen.“

Zwischenzeugnisse  enthalten neben diesen Aspekten zudem oftmals noch eine Dankesformel, auf welche es allerdings ebenfalls keinen gesetzlichen Anspruch gibt. Falls Sie im Zeugnis trotzdem enthalten ist, könnte sie wie folgt formuliert werden:

Dankesformel / Schlussformel im Zwischenzeugnis

Note 1: „Wir hoffen und wünschen, dass Frau Müller unser Unternehmen auch in Zukunft bereichern wird und danken ihr für seine stets vorbildliche Leistung.“

Note 2: „Wir danken Frau Müller für seine stets guten Leistungen und freuen uns auf eine weiterhin so produktive Zusammenarbeit.“

Zudem finden Sie hier nachfolgend ein Musterzeugnis für ein Zwischenzeugnis

Muster MFA Zwischenzeugnis, Note 1,7

Frau Maria Muster ist seit dem 01.01.2009 in unserer Praxis als Medizinische Fachangestellte tätig.

Die Arztpraxis Dr. med. Otto Beispiel ist eine Facharzt-Praxis für Innere Medizin, die zudem das gesamte Leistungsspektrum einer modernen hausärztlichen Versorgung anbietet. Der Praxisinhaber ist Facharzt für Innere Medizin und hat eine mehrjährige klinische Weiterbildung auf den Gebieten der Kardiologie und der Diabetologie absolviert. Er wird im Praxisalltag derzeit von zwei angestellten Ärzten, vier Arzthelferinnen und einer Auszubildenden unterstützt.

Frau Musters Aufgaben- und Verantwortungsbereich umfasst insbesondere:

• Assistieren bei Untersuchungen, Behandlungen und kleinen chirurgischen Eingriffen sowie das Helfen bei Notfällen
• Vorbereiten der für die Behandlung benötigten Untersuchungs- und Arbeitsmittel
• Sterilisieren und Desinfizieren des Praxismaterials und der Apparaturen
• Vorbereiten der für die Untersuchung erforderlichen Patientendaten
• Vorbereiten und Durchführen von Infusionen und Injektionen sowie Blutentnahmen
• Anlegen von Verbänden und Verabreichen von Medikamenten
• Betreuen und Beraten der Patienten vor, während und nach der Behandlung
• Informieren der Patienten über die Ziele und Möglichkeiten der Vor- und Nachsorge
• Durchführen von Hygienemaßnahmen und Laborarbeiten
• Durchführung von Untersuchungen zum Beispiel an Blut, Stuhl oder Harn und Dokumentation der Ergebnisse
• Allgemeine Organisation unserer Praxisabläufe
• Anleitung unserer Auszubildenden
• Überwachen der Terminplanung, Terminvergabe und -koordination, Schreiben von Überweisungen und Arztbriefen sowie die allgemeine Durchführung von Verwaltungsarbeiten
• Dokumentation von Behandlungsabläufen und Erfassen erbrachter Leistungen für die Abrechnung mit den Krankenkassen und Privatpatienten
• Ermitteln des Bedarfs an Material bzw. Beschaffung und Verwaltung des Materials

Frau Muster verfügt über ein sehr gutes Fachwissen, welches sie stets sicher und mit vorbildlichen Resultaten in der Praxis anwendet. Sie nimmt zudem alle gebotenen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung intensiv und immer sehr erfolgreich wahr. Darüber hinaus besitzt sie eine sehr gute Auffassungsgabe, so dass sie immer rasch alle anfallenden Arbeitsaufgaben überblickt und stets zu unserer vollen Zufriedenheit bewältigt.

Frau Muster behält selbst in Situationen mit erheblicher Arbeitsbelastung sowie bei Aufgaben von großer Komplexität stets den Überblick und erledigt diese in hervorragender Weise. Zudem ist ihre Arbeitsweise immer gewissenhaft, systematisch und effizient. Daneben zeichnet sich Frau Muster durch eine vorbildliche Arbeitsauffassung aus und übernimmt jederzeit motiviert auch zusätzliche Verantwortung. Ihre Arbeitsergebnisse sind immer gut. Infolge ihrer ausgezeichneten Flexibilität ist sie darüber hinaus vielseitig einsetzbar und neuen Aufgabenstellungen stets aufgeschlossen.

Frau Muster erledigt ihre Aufgaben immer zu unserer vollen Zufriedenheit und entspricht unseren Erwartungen somit stets voll und ganz.

Wegen ihrer sehr guten Umgangsformen und ihrer zuvorkommende Art wird sie von ihren Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern stets geschätzt. Auch auf unsere Patienten und deren Angehörigen geht sie jederzeit offen zu und vermittelt diesen auf absolut professionelle Art und Weise ein Gefühl von Sicherheit und Vertrauen. Auch aufgrund ihrer Fachkompetenz sowie ihres freundlichen und hilfsbereiten Wesens ist sie bei diesen immer sehr anerkannt.

Ihrem Wunsch, dieses Zwischenzeugnis auszustellen, sind wir gerne nachgekommen.

Wir hoffen und wünschen, dass Frau Muster unsere Praxis auch in Zukunft bereichern wird und danken ihr für ihre stets gute Leistung.

Musterstadt, 31.12.2013

Arztpraxis Dr. med. Otto Beispiel

Dr. med. Otto Beispiel
Praxisinhaber

Ansprechpartner im Unternehmen

Um ein Zwischenzeugnis beantragen zu können, ist es hilfreich zu wissen, an wen der Antrag gerichtet werden sollte. In den meisten Fällen ist der direkte Vorgesetzte oder die Personalabteilung der richtige Ansprechpartner. Es ist ratsam, sich vorab zu informieren, wer für die Ausstellung von Zwischenzeugnissen zuständig ist, um das Zwischenzeugnis ohne Verzögerungen beantragen zu können.

Was, wenn der Arbeitgeber trotz triftiger Gründe ablehnt?

Ein Arbeitnehmer hat grundsätzlich einen Anspruch auf ein Zwischenzeugnis, wenn er dies beantragt. Verweigert der Arbeitgeber jedoch die Ausstellung des Zwischenzeugnisses ohne triftigen Grund, kann dies Konsequenzen haben. Der Arbeitnehmer kann gegebenenfalls rechtliche Schritte einleiten, um seinen Anspruch auf ein Zwischenzeugnis durchzusetzen. Es ist ratsam, sich in einem solchen Fall an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu wenden, um die weiteren Möglichkeiten und Vorgehensweisen zu besprechen.

Zwischenzeugnis Vorlage

Vorlage Antrag Zwischenzeugnis

Wenn Sie ein Zwischenzeugnis beantragen möchten, kann es hilfreich sein, ein Muster zu verwenden. Dieses kann Ihnen dabei helfen, den Antrag auf ein Zwischenzeugnis formell und strukturiert zu formulieren. Eine solche Mustervorlage sollte die relevanten Informationen enthalten, wie zum Beispiel Ihren Namen, die Kontaktdaten des Arbeitgebers und einen klar formulierten Antrag auf ein Zwischenzeugnis. Sie finden eine solche Zwischenzeugnis Vorlage entweder hier im Blogartikel oder auch auf anderen Seiten im Internet. Natürlich können Sie auch selbst einen Text erstellen, falls Ihnen eine individuelle Gestaltung wichtig ist.

Vorlage Zwischenzeugnis

Es gibt einige Websites, die kostenlose Muster für die Erstellung eines qualifiziertes Zwischenzeugnisses anbieten. Diese können eine gute Ausgangsbasis für Ihr eigenes Zwischenzeugnis sein und selbstverständlich können Sie diese Muster herunterladen und nach Ihren individuellen Bedürfnissen anpassen. Achten Sie jedoch unbedingt darauf, dass die Website seriös und professionell ist und der Mustertext nicht nur positiv klingende Formulierungen enthält, sondern dass die verwendeten Formulierungen auch ein durchgehend kongruentes Bild von Ihnen und Ihren Leistungen erzeugen. Denn auch wenn sie gut klingen, können vermeintlich positive Formulierungen im Zwischenzeugnis teilweise negativ verstanden werden, wenn sie beispielsweise im falschen Kontext aufgeführt sind.

Kostenlose Muster können also dann eine gute Option sein, wenn Sie eine schnelle Lösung suchen und sich in der Welt der Zeugnisse sowie in der verwendeten Sprache einigermaßen auskennen. Falls nicht, ist es auch möglich, ein individuelles Zwischenzeugnis als Unterstützung für Ihren Vorgesetzten von Experten erstellen zu lassen. So können auch spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten professionell und mit Hilfe aktiver Formulierungen passend in Ihr Zwischenzeugnis eingebettet werden.

Alternativen zum Zwischenzeugnis

Es gibt auch Alternativen zum Zwischenzeugnis, die in bestimmten Situationen geeignet sein können. Wir stellen Ihnen im Folgenden die wichtigsten Zwischenzeugnis Alternativen vor:

Der Leistungsnachweis als Alternative

Ein Leistungsnachweis kann ein geeignetes Alternativdokument zum Zwischenzeugnis sein. Er kann Ihre Arbeitsproben, Projektberichte oder Kundenreferenzen enthalten, die Ihre Leistungen und Erfolge während des Arbeitsverhältnisses dokumentieren. Ein Leistungsnachweis kann besonders nützlich sein, wenn Sie Ihre praktischen Fähigkeiten und Ihre Ergebnisse besser darstellen möchten. Achten Sie darauf, dass der Leistungsnachweis professionell gestaltet ist und die relevanten Informationen enthält. Sie können Ihre Leistungen und Erfolge selbst zusammenstellen oder auch die Unterstützung eines Experten in Anspruch nehmen, um einen aussagekräftigen Leistungsnachweis zu erstellen.

Referenzen von Kollegen und Vorgesetzten

Auch Referenzen von Kollegen und Vorgesetzten können eine gute Alternative zum Zwischenzeugnis sein. Sie können Ihre beruflichen Fähigkeiten und Ihr Sozialverhalten bestätigen und eine Empfehlung für Ihre zukünftige berufliche Entwicklung geben. Es ist ratsam, Referenzen von Personen einzuholen, die mit Ihnen zusammengearbeitet haben und Ihre Fähigkeiten und Leistungen beurteilen können. Bitten Sie Ihre Kollegen und Vorgesetzten um eine schriftliche Referenz oder um die Erlaubnis, ihre Kontaktdaten als Referenz anzugeben. Es ist wichtig, dass Sie die Referenzen aktuell halten und bei Bedarf neue Referenzen einholen. Referenzen können eine wertvolle Ergänzung zu Ihrem Bewerbungsprozess sein und helfen, Ihre berufliche Entwicklung zu dokumentieren.

Sonstige Alternativen zum Zwischenzeugnis

Es gibt auch noch weitere Alternativen zum Zwischenzeugnis, die je nach individueller Situation geeignet sein können. Zum Beispiel können Zertifikate oder Zeugnisse aus Fortbildungen oder Schulungen als alternative Nachweise dienen. Diese Dokumente können Ihre erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten bestätigen und Ihre berufliche Entwicklung dokumentieren.

Zusammenfassung

Das regelmäßige Einholen eines Zwischenzeugnisses dokumentiert Ihre berufliche Entwicklung und sichert Sie bei Veränderungen im Unternehmen ab. Die im Zwischenzeugnis festgehaltenen Bewertungen können durch ihre Bindungswirkung auch Ihr späteres Arbeitszeugnis beeinflussen, was besonders bei unerwarteten Veränderungen, wie einem Führungswechsel oder einer Verschlechterung des Arbeitsklimas, von Vorteil sein kann.

Gerne steht Ihnen unser Team aus HR-Experten zur Seite, Sie bei der Beantragung und Formulierung Ihres Zwischenzeugnisses professionell zu unterstützen, damit Ihre Leistungen optimal festgehalten werden und sie im Fall der Fälle abgesichert sind.